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税后工资和五险一金
在深圳7千元的
工资
扣完
五险一金
和税收后还剩下多少钱?
答:
全国的个税都执行一个标准。应纳个税 = (应发
工资
- 社保 - 3500)×适用税率 - 速算扣除 你的问题里没有说明
五险一金
是多少?如果扣除五险一金后还剩7000元的工资
税后
收入 = 7000 - (7000 - 3500)×10% - 105 = 6755
税前12000 扣除
五险一金
到手多少钱
答:
法律分析:
工资
12000元,扣除
五险一金
和个税之后剩余工资9319元。工资12000元,应由工人缴纳的社会保险费和公积金按16%计算(养老保险8%、医疗保险2%失业保险1%、工伤保险和生育保险个人不缴费,住房公积金5%,因地区规定可能略有差异)为1920元。法律依据:《个人所得税法》第二条 下列各项个人所得,应当...
五险一金
怎么计算
答:
1.严格按照规定,必须是你全部
工资
所得来计算,包括奖金、补贴等 2.按照2500的基数,公司交950左右,个人交450左右 3.只有公积金可以在买房的时候申请提现(外地户口离职后也可以申请提现),公积金,每个月单位+个人部分是350左右,这部分都可以提取 社保不能提现 4.税前工资计算,先扣除
五险一金
,...
我5月
工资
5000,发放去年十三薪5000,我公司
五险一金
是全扣的,我五月工资...
答:
计1600元,应纳个人所得税税额=应纳税所得额×适用税率-速算扣除数=(扣除三险
一金
后月收入-扣除标准)×适用税率-速算扣除数=(10000—1600—3500)×适用税率-速算扣除数=4900×20%—555=425元,扣除个人承担的社会保险费、公积金和个
税后
生育
工资
10000—1600—425=7975元。
...
工资
是5000,有财务能帮我算一下,按照上海
五险一金
标准,减掉五险一金...
答:
按照上海标准:
税后工资
4106.25元、
五险一金
需缴纳875元、个人所得税18.75元、
税后工资
包含公积金,加班费吗
答:
税后工资
通常是指缴纳完
五险一金
和个税以后实际到手的工资性收入。住房公积金是缴纳进入个人住房公积金账户的,提取有严格限制,不属于到手收入;加班费按规定也应计入五险一金和个税的基数里,因此加班费不能全部算作税后工资,要扣除加班费里用于缴纳五险一金和个税的部分。
每个月10000元,交
五险
要扣多少钱?
答:
以北京为例,个人需要缴4部分:养老8%、医疗2%、失业0.2%、公积金12%,共计是22.2%。企业需要缴6部分:养老19%、医疗10%、失业0.8%、公积金12%、工伤0.4%、生育0.8%,共计43%。所以,税前
工资1
万,个人要缴2200元,企业要缴4300元,
税后工资
大概是7696元。有的企业为什么不想交“
五险一金
...
6000扣
五险
两金还剩多少
答:
其实养老保险缴纳的越多的话受益是越多的,因为年轻的时候缴纳的多,等退休之后每个月领到的保险金也会越多。而医疗保险对于个人而言也是很好的保障,并且在缴纳到国家规定的退休年龄之后就不需要再继续缴纳,而且可以享受医保的各种政策。 5500元
工资
扣除
五险一金
和应缴纳个人所得
税后
约圣域4586.40。五险...
对于应届生来说,
五险一金
真的很重要吗?
答:
我以上海为例,2020年
五险一金
缴费比例如下:假如你
月薪
一万,每个月公司为你缴纳比例是36%,共计3600元;而你个人缴费比例是18.5%,共计1850元。也就是说,你每个月
税后
能拿八千
工资
,公司要承担1.3万多的成本。可见,公司每个月承受的社保成本并不低。所以公司想方设法逃避社保很常见,员工自己要求不要的就比较少了....
公司发的
工资
是上个月的,但是
五险一金
扣的却是本月的,正常吗?
答:
正常。很多公司都会押一个月的工资作为损坏公物的赔偿金,虽然理论上是不合法的但是在中国大多企业都如此。 公司利用双重上税的原理压榨员工利益。 即本月工资到账后,先扣一次5
险1金
,来月发工资的时候各种税务还会在扣一次,公司从中得利等于员工
税后工资
加上每月缴纳的5险1金。所以您拿到的工资等于总...
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