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单位缴纳的五险一金属于工资范畴吗
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第1个回答 推荐于2021-01-09
算肯定是算的，因为这部分钱是单位的支出，而且是由于你而产生的支出。
不过不是以现金的方式到你手而已。
医疗保险可以看病使用，公积金可以购房使用，其他的也多少有些用途。
一般我们说的工资大多都是指税后，即去除保险和个税
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第2个回答 2010-11-17
不属于，属于法定福利的范畴。
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公司缴纳的五险一金算
在
工资
里吗
答：
法律主观：公司缴纳的五险不属于工资的组成部分 因为社会保险由用人单位和职工共同承担并缴纳
，而属于个人应当缴纳的部分，由用人单位在其本人工资中代扣代缴；属于用人单位缴纳的部分，由用人单位承担 【相关的法律依据】 1、《关于工资总额组成的规定》第四条：工资总额由下列六个部分组成： （1）计时工资...
工资
总额包括
单位缴纳的五险一金吗
答：
法律分析：工资总额不包括单位缴纳的五险一金的
。工资总额由下列六个部分组成: (一)计时工资; (二)计件工资; (三)奖金; (四)津贴和补贴; (五)加班加点工资; (六)特殊情况下支付的工资。法律依据：《关于工资总额组成的规定》第四条 工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资...
五险一金是
从
工资
里扣吗
视频时间 02:05
应发
工资
包括
单位
承担
的五险一金吗
答：
五险一金不一定是从底薪里扣除，其个人缴纳部分是从工资里扣除的
。通常情况下，员工的工资的组成包括底薪、提成、绩效工资等，而且这些工资一般是一起发放。工资越高则社保缴费基数越高，工资越低则社保缴费基数越低。法律依据:《社会保险法》第七条 国务院社会保险行政部门负责全国的社会保险管理工作，...
工资
薪金包括
五险一金吗
答：
工资薪金是不包括
五险一金
的。用人单位在劳动合同中与劳动者约定
的工资
一般是包括五险一金在内的，但劳动者到手的工资一般
是单位
已经代扣完五险一金之后的工资。五险一金具体包括如下：1、养老保险：养老保险的目的是为保障老年人的基本生活需求，为其提供稳定可靠的生活来源；2、医疗保险：参加基本医疗...
应发
工资
包括
单位
承担
的五险一金吗
答：
法律主观：基本工资不包括
五险一金
，基本
工资是
计算五险一金的基础和依据。劳动者基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定
的工资
标准计算的工资，是指职工完成规定的工作时间或劳动定额，按照等级工资制的工资标准领取的工资数额。法律客观：《关于工资总额组成的规定》第四条 工资总额由下列六个...
劳动者的基本
工资
里面包括
五险一金吗
答：
缴纳
社会保险是国家强制性的要求，公积金，是根据企业效益而定，效益不好，可以自己确定比例，不属于社会保险
范畴
。劳动者基本
工资是
根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定
的工资
标准计算的工资。也称标准工资。在一般情况下，基本工资是职工劳动报酬的主要部分。法律依据：《关于工资总额组成的规定》第四条...
单位
和个人
缴纳的五险一金算是工资
的一部分吗?
答：
单位缴纳的五险一金
不算工资的，算应付职工薪酬-应付社保和公积金，个人
缴纳的五险一金算工资
的一部分，在应付工资中扣除。
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