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用人单位用工单位责任
企业用童工有什么后果
答:
(7)拐骗童工,强迫童工劳动,
使用
童工从事高空、井下、放射性、高毒、易燃易爆以及国家规定的第四级体力劳动强度的劳动,使用不满14周岁的童工,或者造成童工死亡或者严重伤残的,依照刑法关于拐卖儿童罪、强迫劳动罪或者其他罪的规定,依法追究刑事
责任
。法律依据:《禁止使用童工规定》 第六条
用人单位
...
劳务派遣员工被
用人单位
解雇是怎么补偿
答:
劳务派遣的员工与劳务派遣的公司双方签订相关劳动合同的,劳动者被
用人单位
辞退是能得到赔偿的。劳务派遣员工与一般的劳动者是一样的,如果劳动者没有出现过错却被用人单位辞退的话,都是需要向其支付经济补偿金或者赔偿金的。法律分析用人单位解除与劳动者的劳动关系会出现以下这三种情况,当事人可以对照...
劳务派遣被
用工单位
无故辞退
答:
第五十九条 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称
用工单位
)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的
责任
。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限,不得将连续用工期限...
用未满18岁的小孩工作犯法吗
答:
招未成年工作是指
用人单位
在招聘员工时,招聘未满18周岁的未成年人的行为。1.首先,用人单位在招聘员工时,必须遵守国家有关劳动年龄的规定,不得招聘未满16周岁的未成年人。如果用人单位违反规定,招聘未满16周岁的未成年人,将会被处以罚款等行政处罚,并可能面临刑事
责任
。2.其次,未成年人的身心...
我是劳务派遣工,和劳务公司合同到期了,被
用工单位
辞退了,该怎么办...
答:
因为,劳务派遣公司与劳动者之间存在劳动关系,劳务派遣公司应该承担
用人单位
的法定义务。劳务派遣,即劳动力租赁,由派遣机构与劳动者订立劳动合同并支付报酬,把劳动者派向其他
用工单位
,再由其向派遣机构支付一笔服务费用。 而劳务派遣工指的就是被派遣的劳动者。采取劳务派遣有两大的好处,一是让国有...
我的劳务派遣合同未到期!
用工单位
要求我们更换劳务派遣公司!我有权拒...
答:
可以处五万元以下的罚款。劳务派遣单位、
用工单位
违反本法有关劳务派遣规定的,由劳动行政部门责令限期改正;逾期不改正的,以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款,对劳务派遣单位,吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿
责任
。
劳务工按照国家法律法规,
用人单位用
不用给员工买社保
答:
您好:1﹑缴纳社会保险的义务是派遣企业的,是
用工单位
通过支付劳务费给派遣单位来各自履行义务,也就是说,您的工资﹑加班﹑福利待遇﹑社保金﹑解除合同的经济补偿金及工伤
责任
都是由用工单位按劳务费的形式给付到派遣单位,由派遣单位承担法定义务。2﹑关于福利待遇的问题,《劳动合同法》规定被派遣的...
职场新人应知法条
答:
1.根据《中华人民共和国劳动合同法》,
用人单位
自
用工
之日起即与劳动者建立劳动关系,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同,已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 (这里的应当是必须的意思,下同) 2.根据《中华人民共和国劳动合同法》,建立劳动关系,应当订立书面劳动合...
公司为了逃避
责任
每3年就换一家劳务公司与我们签订劳务合同,我的就是...
答:
最多是与劳务派遣公司签订。你说的问题,只有等待未来对这种不正常的
用工
关系进一步严格制约后才有可能得到解决,目前除了换个工作,或者忍耐,没有更好的解决办法。劳动合同的类型有哪些:固定期限劳动合同,是指
用人单位
与劳动者约定合同终止时间的劳动合同;无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定...
我的合同是与劳务派遣公司签的,和现在工作的企业发生纠纷可以告他们吗...
答:
一旦派遣公司不能坚持原则,为
用工单位
垫付上述费用,也就意味着无形中极大地增加自身的经营风险。受益归责:《侵权
责任
法》规定:“派遣员工因执行工作任务造成他人损害的,由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任;劳务派遣单位有过错的,承担相应的补充责任。”“谁用工,谁受益”是一种普通常识,“谁受益...
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