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用人单位用工单位责任
临时工受伤了怎么赔偿
答:
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条
用人单位
的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由用人单位承担侵权
责任
。用人单位承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。劳务派遣期间,被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由接受劳务派遣的
用工单位
承担侵权责任;劳务派遣单位有...
工伤认定下来来了,由
用人单位
赔偿还是保险公司赔偿
答:
(八)因工死亡的,其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;(九)劳动能力鉴定费。第三十九条 因工伤发生的下列费用,按照国家规定由
用人单位
支付:(一)治疗工伤期间的工资福利;(二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴;(三)终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性伤残就业...
使用
下岗职工,因原
单位
已为其交保险了。根据谁
用工
谁负责的原则,如果发 ...
答:
员工不同意缴纳社会保险的原因主要有以下三种:1、国有企业、集体企业的下岗职工由于与原单位没有解除劳动关系,原单位是否缴纳社会保险(或者原单位办理了社会保险登记手续,但存在欠费)根本没有考虑,而只愿意与新
用人单位
发生
用工
关系,不愿意在与原单位解除劳动关系后将社会保险转入.2、员工工资偏低,甚至不少...
劳动法19条内容是什么
答:
变化17、针对一些
用人单位
滥用劳务派遣问题,对劳务派遣用工形式进行了规范。限定了劳务派遣合同的期限;在明确劳务派遣单位应当承担用人单位义务外,还规定了
用工单位
应当履行的义务;规定被派遣劳动者享有与用工单位劳动者同工同酬的权利;规定被派遣劳动者权益受到损害的,由劳务派遣单位和用工单位承担连带赔偿
责任
。 “第...
企业
使用
劳务派遣工的规定
答:
因此,禁止
用人单位
通过关联方设立劳务派遣单位,向本单位或者其所属单位派遣劳动者,符合此立法本意,所以在此应对“用人单位不得设立”作扩大解释。6、
用工单位
对劳务派遣单位违反《劳动合同法》规定,给被派遣劳动者造成的损害,承担连带赔偿
责任
。对于劳务派遣单位违反《劳动合同法》的规定,给被派遣劳动者造成损害的,用...
劳务派遣中常见的疑难问题实务处理(2)
答:
劳务派遣中常见的疑难问题实务处理主要包括以下几点:1. 合同关系的确认:劳务派遣是一种特殊的
用工
形式,需要明确派遣公司、派遣员工与受派遣
单位
之间的合同关系。此时,应通过劳动合同、派遣协议或劳务派遣协议等文件明确双方的权利和义务。2. 合同期限的约定:合同期限是劳务派遣合同中需要特别注意的事项...
用人单位
是指什么
答:
(2)未取得营业执照的分支机构在
用人单位
授权下以用人单位名义签订劳动合同。由用人单位承担
用工责任
。【法条链接】《民事诉讼法》第四十八条、《最高人民法院关于适用〈民事诉讼法〉的解释》第五十二条 4、不具备合法经营资格的用人单位如何承担责任?劳动者与未办理营业执照、营业执照被吊销或者营业期限...
派遣单位是
用人单位
还是
用工单位
答:
第五十九条 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称
用工单位
)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的
责任
。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限,不得将连续用工期限...
用人单位
辞退六十岁以上的临时工应当承担哪些赔偿或
责任
?
答:
用人单位
与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。用人单位依据《劳动合同法实施条例》第十九条规定情形与劳动者解除劳动关系的,其中符合《劳动合同法》第四十六条规定的,应该支付劳动者经济补偿金,即每工作一年支付一个月本人工资。法律面前没有临时工,只有合同期限不同,享有平等的权利,辞退合法的。法律...
签约单位与
用工单位
不一致,该如何维权?
答:
劳务派遣的滥用,导致了新的二元用工体制。《劳动合同法》实施后,出现了新的“正式员工”、“被派遣劳动者”二元用工体制。在
用工单位
中,被派遣劳动者承担第一线工作,为企业发展做出最直接贡献,却成为“二等”员工群体。现在有一种“逆向派遣”的怪象,一些
用人单位
在劳动合同法实施后,要求正式合同...
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