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用人单位用工单位责任
用人单位
和
用工单位
谁承担工伤
责任
答:
用人单位
和
用工单位
谁承担工伤
责任
根据《工伤保险条例》的规定,用人单位应当参加工伤保险,为本单位全部职工缴纳工伤保险费。因此,如果职工在工作中受伤,用人单位应当承担工伤责任。在用工单位中,如果用工单位未按照法律法规规定履行安全生产管理职责,导致劳动者在工作过程中受伤,那么用工单位应当承担相应...
用工
主体
责任
是什么意思?
答:
用人
单位责任
,是指用人单位的工作人员在工作过程中造成他人损害,由用人单位作为赔偿责任主体,为其工作人员致害的行为承担损害赔偿责任的特殊侵权责任。 用人单位义务,包括向劳动者提供劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生保护、职业技能培训、社会保险和福利等等。
用人单位用工
责任,以建筑施工企业为例,有其...
什么是
用人单位
的
责任
答:
用人单位承担侵权
责任
后,可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。 劳务派遣 期间,被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由接受劳务派遣的
用工单位
承担侵权责任;劳务派遣单位有过错的,承担相应的责任。
"
用工
主体
责任
"包含哪些责任
答:
用工
主体责任包括以下内容:1、用人单位必须履行之义务,包括向劳动者提供劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生保护、职业技能培训、社会保险和福利等等。 2、用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由用人单位承担侵权责任。这里指的是
用人单位责任
,是指用人单位的工作人员在工作过程中造成他人损害,...
劳动法中谁
用工
谁负责是指
用人单位
还是个人?
答:
谁
用工
谁负责是指
用人单位
。如果是个人需要用人,没有签订劳动合同,则在此不适用相关法律规定。法律分析劳动合同 ,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力...
劳务派遣中
用人单位
和
用工单位
的义务有哪些?
答:
在劳务派遣关系中,劳务派遣单位为
用人单位
,实际使用劳动者的单位为
用工单位
。 根据《劳动合同法》的规定,劳务派遣单位应当履行用人单位对劳动者的所有法律义务。而用工单位应当履行下列义务: (一)执行国家劳动标准,提供相应的劳动条件和劳动保护; (二)告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬; (三)支付加班费、绩效奖...
用人单位
的工作人员因执行工作任务造成他人损害的由哪里承担侵权...
答:
用人单位
承担侵权
责任
后,可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。劳务派遣期间,被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由接受劳务派遣的
用工单位
承担侵权责任;劳务派遣单位有过错的,承担相应的责任。用人单位造成他人损害的怎么赔偿:1、雇员在从事雇佣活动中致人损害的,雇主应当承担赔偿责任;...
劳务派遣
用工单位
和
用人单位
的
责任
是什么
答:
用工单位
无同类非派遣劳动者的,参照用工单位所在地或所在行业相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定。连续用工的,实行正常的工资调整机制。4、提供条件,保证被派遣劳动者依法参加用工单位工资集体协商,建立正常的工资调整机制。5、用工单位应按照劳务派遣协议的约定向派遣单位支付劳动者工资、社会保险等相关...
劳务派遣工伤赔偿是找
用人单位
还是
用工单位
答:
劳务派遣单位承担工伤保险
责任
,但可以与
用工单位
约定补偿办法。劳务派遣单位是本法所称
用人单位
,应当履行用人单位对劳动者的义务。职工应当参加工伤保险,由用人单位缴纳工伤保险费,职工不缴纳工伤保险费。职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费,发生工伤事故的,由用人单位支付工伤保险待遇。所以,派遣工工作...
用工
主体
责任
与劳动关系
答:
法律分析:两者概念不同。
用工
主体
责任
主要指
用人单位
应当承担和履行的责任,用人单位必须履行之义务,包括向劳动者提供劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生保护职业技能培训社会保险和福利等等。劳动关系,是指用人单位与劳动者之间,依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。法律依据:《关于确立劳动关系有关事项...
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