用未满18岁的小孩工作犯法吗

Question

如题所述

Answer 1

招未成年工作是指用人单位在招聘员工时，招聘未满18周岁的未成年人的行为。

1.首先，用人单位在招聘员工时，必须遵守国家有关劳动年龄的规定，不得招聘未满16周岁的未成年人。如果用人单位违反规定，招聘未满16周岁的未成年人，将会被处以罚款等行政处罚，并可能面临刑事责任。
2.其次，未成年人的身心健康和成长受到法律保护，用人单位在招聘员工时，必须尊重未成年人的合法权益，不得侵犯未成年人的身心健康和权益。如果用人单位违反规定，招聘未成年员工从事超出其年龄和能力范围的工作，将会被处以罚款等行政处罚，并可能面临刑事责任。
总之，招未成年工作是违法的。用人单位在招聘员工时，必须遵守国家有关劳动年龄的规定，不得招聘未满16周岁的未成年人。同时，用人单位必须尊重未成年人的合法权益，不得侵犯未成年人的身心健康和权益。如果用人单位违反规定，将会面临行政处罚和刑事责任。

公司录用十六周岁的未成年人不违法。法律规定录用十六周岁以下的未成年人工作的，才属于招用童工，才属于违法行为。十六周岁以上的未成年人不属于童工，可以录用。
但录用十六周岁的未成年劳动者的，需要遵循下列特殊保护规定：
一、不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
二、用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。

希望以上内容能对您有所帮助，如果您还有其它问题请咨询专业律师。

【法律依据】：《劳动法》第十五条
禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。