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用人单位用工单位责任
单位
第一年试用期没签合同没交社保,第二年交了,现在离职一个月,能仲裁...
答:
是可以的。需要提供劳动关系证明。《劳动合同法》第八十二条规定
用人单位
自
用工
之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。而且你的试用期一年,也是违法的,可以要求支付赔偿金。《劳动合同法》第十九条规定劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得...
公司没签劳动合同,而且拖欠工资,并且没有工资条怎么办
视频时间 02:01
假如临时工要是干了十年以上,
单位
要辞退,有什么说法
答:
第八十二条 不订立书面劳动合同的法律
责任
用人单位
自
用工
之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 扩展资料 根据中华人民共和国人力资源和...
我想问一下在工作期间,患上精神病,
用工单位
可以辞退吗?如果可以,_百度...
答:
你好,你在工作期间,患上了精神病,属于患病或者非因工负伤。如果医疗期满,还不能从事原工作,也不能从事
用人单位
另行安排的工作的,可以解除合同,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。根据《劳动合同法》第四十四条(三)项、第四十条(一)项规定,劳动者因病不能工作,在法定医疗期内,除非本人...
员工可以不服从调岗安排吗
答:
劳动者权益保障单位方
用工
自主权。 1.
用人单位
作出调岗决定,劳动者是否应无条件服从? 工作岗位通常决定了劳动者的工作内容,具有相对的稳定性和可预见性,在劳动合同缔约当初,劳动者即把工作岗位的名称、内容等作为决定“是否签约”的重要依据,在劳动合同签订以后,劳动者和用人单位从缔约当初的“平等”地位转化为身份...
离职证明的六大作用,职场人必读
答:
《劳动合同法》第八十九条的规定,
用人单位
违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿
责任
。 1.离职证明的作用,求职,离职证明就是劳动者与劳动单位解除或终止劳动关系的凭证。现在很多用人单位都要求求职者提供上一份工作的离职证明,从而来求证你...
劳动关系怎么填?
答:
劳动者与
用人单位
签订劳动合同,其工资福利社会保险关系在用人单位。 劳动者被用人单位派遣到
用工单位
工作,用工单位向用人单位支付劳动者的工资等费用。 目前在劳动用工方面,主要有两种性质的用工,即劳动用工和劳务用工。劳动用工是指用人单位和劳动者个人签订劳动合同,使劳动者成为用人单位的成员,在用人单位的...
用人单位
没有给农民工买保险是维法吗?
答:
用人单位
不给农民工买保险违反劳动法和社会保险法,可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁要求赔偿社保损失。根据《中华人民共和国社会保险法》:第八十六条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,...
什么是举证
责任
?要注意保存哪些证据
答:
1.什么是举证
责任
? 所谓举证责任,是指当事人对自己提出的请求,有提出证据加以证明的责任,如果当事人提不出证据或所提供的证据不足以证明其主张,其主张无法获得法律支持。 比如,劳动者要求
用人单位
发放工资的,就需要证明自己与用人单位存在劳动关系,如果无法证明与用人单位存在劳动关系的,劳动者要求用人单位发放工资的...
员工试用期没签合同怎么办
视频时间 00:55
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