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用人单位用工单位责任
因个人原因未签订社保,
用人单位
需要承担什么
责任
答:
劳动者原因导致入职两个月未签合同,
用人单位用
承担
责任
吗? LZ: 不管什么原因用人单位不与劳动者签订书面劳动合同都要承担责任: (1)签订劳动合同是法定义务,企业自
用工
之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的应向劳动者每月支付两倍工资,并与劳动者补订书面劳动合同 (2) ...
劳务派遣人员在
用工单位
发生死亡应如何赔偿?
答:
劳务派遣人员在
用工单位
发生死亡赔偿金六个月的单位所在统筹地区上年度职工月平均工资。工伤死亡赔偿包括了丧葬补助金、一次性工亡补助金和供养亲属抚恤金等三大部分。另外,在计算这些工伤死亡赔偿项目时,一定要结合被害人的实际情况来计算。法律分析工伤很有可能造成职工的死亡,这个时候就需要对死亡职工的...
劳务关系
用工
双方主体地位是
答:
事业单位在国家法律规定的权限范围内有权
使用
劳动者。 (4)依法成立的国家机关。它们在法律规定的权限范围内,也有权使用劳动者。 (5)依法成立的社会团体。包括工会、妇联、研究会、协会等社会团体组织。二、签订劳动合同的主体的要求 签订劳动合同的
用人单位
和劳动者,也是劳动合同关系的主体。根据...
阳了带病上班猝死是谁的
责任
?
答:
我认为阳了带病上班猝死是工伤的话由
用人单位
承担
责任
,根据我的了解员工在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,视同工伤,是工伤的话由用人单位承担责任。 首先应搞清楚死亡原因,再来确定是否承当责任由谁承当责任。如果是工作岗位上或者因为工作过度劳累猝死的是工伤,由用人单位承担责任。
劳动
用工
制度包括哪些内容
答:
这就表明,在劳务
用工
中,合同双方地位对等,劳动力的支配权由劳务提供方行使。 2、经营风险
责任
由谁承担 在劳动用工中,劳动者作为
用人单位
的成员,其工作行为的后果由用人单位承担。因此,劳动者只需按照劳动合同的约定、用人单位的相关制度、指令等,提供劳动,便可依法获取报酬。对于劳动成果是否能够实现这种经营风险,其...
公司没有经过员工同意,擅自把社会保险停了,员工该怎样维护自己的权益...
答:
第五十八条劳务派遣单位是本法所称
用人单位
,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的
用工单位
以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;被派遣...
用人单位
和劳务公司是什么关系
答:
用人单位
并不和派遣工签署合同,但是两者之间却是有事实上的劳动关系。那么派遣工和用人单位之间是不是劳动关系?围绕这个用工领域经常出现的问题,谈谈自己的看法。一、派遣工和用人单位之间是不是劳动关系? 劳动合同法明确规定,劳务派遣公司是用人单位,承担用人单位的全部权利与义务。
用工单位
与派遣员工是...
我的工伤认定和伤残鉴定都做了,但是
用工单位
找各种理由说我做的都是...
答:
法律依据《工伤保险条例》第五十四条 职工与
用人单位
发生工伤待遇方面的争议,按照处理劳动争议的有关规定处理。第五十五条 有下列情形之一的,有关单位或者个人可以依法申请行政复议,也可以依法向人民法院提起行政诉讼:(一)申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定申请不予受理的决定不服...
劳务派遣
单位
派遣劳动者应当与接收以劳务派遣形式
用工
的单位订立
答:
根据相关法律规定,应与用工的单位签订劳务派遣协议。法律分析根据相关法律规定,劳务派遣单位派遣劳动者时,应与
用工单位
签订劳务派遣协议。劳务派遣单位是本法所称
用人单位
,应当履行用人单位对劳动者的全部义务。这一规定,明确了劳务派遣单位与劳动者形成本法规定的正式劳动关系。劳务派遣单位要承担用人单位...
用人单位
长期不签劳动合同的法律后果?
答:
用人单位
不签劳动合同的法律后果是涉嫌违反劳动法和劳动合同法。我国现在已经是法制社会,依法签订劳动合同是用人单位的应当履行的
责任
和义务,同时也是员工的应当享受的权利。按照劳动法、劳动合同法的规定签订劳动合同,规范劳动
用工
关系是用人单位依法治企的必然要求,对用人单位和职工个人利益都可以起到保护...
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