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用人单位用工单位责任
...的人在工厂出现了工伤,工资是我给开的 ,我负
责任
吗?
答:
对于被派遣员工而言,为其缴纳工伤保险的是其
用人单位
,而非
用工单位
。因此,如果发生没有缴纳保险的情况,工伤赔偿就应由派遣单位支付。用工单位给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿
责任
。劳务派遣关系中,用人单位属于劳动者劳动关系所在的单位,应当承担劳动者权益保障的责任。,...
劳务派遣与人事代理有何区别?
答:
劳务派遣与人事代理的区别如下 1、劳动者与实际
用人单位
的关系不同。在人事代理关系中,劳动者与实际用人单位之间是劳动法规定的劳动关系,用人单位负有劳动法规定的义务;而在劳务派遣中,劳动者与实际用人单位之间没有合同关系,并不存在劳动法意义上的劳动关系,实际用人单位对劳动者的管理和
使用
是基于其...
什么单位可以作为
用人单位
答:
未取得营业执照的分支机构在
用人单位
授权下以用人单位名义签订劳动合同。由用人单位承担
用工责任
。劳动者与未办理营业执照、营业执照被吊销或者营业期限届满仍继续经营的用人单位发生争议的,应当将用人单位或者其出资人列为当事人。未办理营业执照、营业执照被吊销或者营业期限届满仍继续经营的用人单位,以挂靠...
我在公司上班一个月了,但是公司一直没有把劳动合同给我,这违法了吗_百...
答:
给劳动者造成损害的,应当承担赔偿
责任
。第八十二条
用人单位
自
用工
之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位
依法享有什么权利
答:
被依法追究刑事
责任
的。第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的,
用人单位
提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任...
要求
用人单位
支付赔偿的十大项目
答:
经济补偿金=员工在本
单位
的工作年限x员工过去12个月的平均月工资,不足6个月的以半年计算,超过6个月不足1年的按一年计算。 2、未签劳动合同二倍工资。
用工
之日起一个月内未签订劳动合同、劳动合同期满继续用工超过一个月未续签合同、企业违法不与员工签订无固定期限合同等情形下,应当向员工支付二倍工资。未签...
劳务派遣单位与
用人单位
之间是什么关系?
答:
如果派遣公司拖延或不予支付工伤保险待遇的,被派遣劳动者可以同时要求实际
用工单位
承担连带赔偿
责任
。对此,《暂行规定》第10条也作出了明确规定,即“被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的,劳务派单位应当依法申请工伤认定,用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位承担工伤保险责任,但...
在劳务派遣业务中,派遣机构、
用工单位
、被派遣劳动者三者之间不存在什么...
答:
三者之间形成三重法律关系。三者派遣机构与要派机构之间基于劳务派遣协议形成劳务派遣关系。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的
责任
。
用工单位
应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限,不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务...
劳务派遣员工被辞退,能否要求被
用工单位
赔偿?
视频时间 01:56
用人单位
委托第三方代缴社保,可能存在哪些法律风险?
答:
用人单位
自
用工
之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 三、劳动者发生工伤的,第三方代缴社保可能会导致用人单位承担更多的工伤保险
责任
: 1.第三方不配合办理工伤申报,或者第三方虽然配合申报,但是申报的材料未获得社保管理部门认可,甚至被直接拒绝的,此时劳动者可以...
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