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用人单位用工单位责任
劳动法规定,
用人单位
自()起即与劳动者建立了劳动关系? A
用工
之日 B...
答:
根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条:
用人单位
自
用工
之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条:建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与...
用工单位
向员工收取劳动合同信誉金是否合法?员工该怎样维权?
答:
1,首先,
用工单位
向员工收取劳动合同信誉金是不合法的。应退还押金及占用押金期间的利息。若不退,你可以申请劳动仲裁或向当地劳动部门投诉。2,法律规定:《劳动合同法》 第九条
用人单位
招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。第...
用工单位
未签劳动合同承担什么
责任
答:
2、
用人单位
自
用工
之日起满一年仍然未与劳动者订立书面劳动合同的,除在不足一年的违法期间向劳动者每月支付二倍的工资外,还应当视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同...
劳动
用工
的劳动用工的多种形式及处理方式
答:
用工
形式一、从签订劳动合同的期限来分,有固定期限用工、无固定期限用工和以完成一定工作任务为期限的用工3种方式。1.固定期限用工,是指
用人单位
与劳动者签订的劳动合同,约定有合同的终止时间。2.无固定期限用工,是指用人单位与劳动者签订的劳动合同,约定有合同无确定的终止时间。3.以完成一定工作任务为期限的...
急找"
用人单位
内部劳动保障规章制度"社保证年检
答:
(4)、被依法追究刑事
责任
的;(5)、被劳动教养的;(6)、
单位
依法制定的惩罚制度中规定可以辞退的;(9)、法律、法规、规章规定的其他情形。单位依本条规定解除劳动合同,可以不支付员工经济补偿金。第15条有下列情形之一,单位提前30天书面通知员工,可以解除劳动合同:(1)、员工患病或非因工...
用工单位
和
用人单位
工伤保险的区别
答:
用人单位
是存在劳动关系的单位;
用工单位
是实际使用劳动者的单位,劳动者与用工单位不一定存在劳动关系,一般是指劳务派遣工所存在的劳资关系。对工伤保险而言,都是工伤保险的
责任
主体,可能存在缴费额的区别,如果存在差别,会影响着工伤职工的工伤保险待遇。
劳动者辞职,必须经过
用人单位
同意才可以吗?
答:
在《劳动合同法》第37条中有着明确的规定,“劳动者提前三十日以书面形式通知
用人单位
,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”也就是说劳动者辞职时,并不需要有什么特别的理由,只要提交了书面的辞职报告,不管用人单位是否批准,30日后他就可以离开工作岗位,...
雇佣关系,未入职职工,第一天非
用工
期间因病死亡,承担何种
责任
答:
用人单位
未与劳动者签订劳动合同的,劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月),从劳动者离职开始算,劳动仲裁时效为一年!1、非因工死亡,是和因工死亡相对应的一个法律概念,是指公司企业等用人单位的员工,因工作以外的原因发生死亡,且不...
浅析水利施工企业如何规避劳动
用工
风险
答:
“同工同酬”是指劳务派遣工与
用工单位
的“正式工”享有同工同酬的权利,有权要求用工单位支付加班费、绩效奖金以及与工作岗位相关的福利待遇。二是连带
责任
。“连带责任”是指为了保护劳动者的利益不受派遣单位的损害,要求用工单位在履行法定义务的同时,还要对派遣单位损害劳动者利益的行为承担连带责任...
不存在劳动关系的
用人单位
承担
用工
主体
责任
的范围
答:
1. 在我国法律体系中,即便不存在正式的劳动关系,
用人单位
仍需承担用工主体
责任
。2. 这种情况通常发生在第三方机构或个人未能独立承担全部法律责任时。3. 法律实际上将该
用工单位
视为与用人方建立了事实劳动关系。
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