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用人单位用工单位责任
保障农民工工资支付条例中的
用人单位
与
用工单位
的区别
答:
1、性质不同:
用人单位
与劳动者间是属于劳动关系。
用工单位
与劳动者间则属于劳务关系。2、适用法律法规不同:劳动关系在用人单位,你与用人单位之间使用劳动法和劳动合同法。用工单位之间是劳务关系,适用一般民法通则,例如侵权与损害赔偿等。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条用人单位应当...
在劳务派遣中,
用人单位
与
用工单位
是一回事吗?
答:
l 劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者的劳动合同的,依照《劳动合同法》第48条的规定执行;l 劳务派遣单位(
用人单位
)或
用工单位
对被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位与用工单位承担连带
责任
。对于用工单位,企业需掌握以下几个要点:1) 用工单位是《劳动合同法》中所指的接受派遣单位。用...
在劳务派遣中,
用人单位
与
用工单位
是一回事吗?
答:
l 劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者的劳动合同的,依照《劳动合同法》第48条的规定执行;l 劳务派遣单位(
用人单位
)或
用工单位
对被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位与用工单位承担连带
责任
。对于用工单位,企业需掌握以下几个要点:1) 用工单位是《劳动合同法》中所指的接受派遣单位。用...
工人没在工作岗位出了事应谁负责
答:
提醒外来务工人员,即使是短期用工、临时工,为保护自身的合法权益,也应与
用工单位
签订劳动合同,并尽量签订书面劳动合同。对未签订劳动合同的,劳动者应当注意保存好出工记录、工资凭条以及
用人单位
出具的其他书面性的材料等能够证明和用人单位存在事实劳动关系的证明。即使事先没有任何书面证据,在交涉过程...
用人单位
和
用工单位
的区别
答:
用人单位
和
用工单位
的区别主要在于:用人单位与劳动者间是属于劳动关系,而用工单位与劳动者间则属于劳务关系。简单的说就是你用工单位是劳动者实际工作的单位,用人单位是劳动者签订劳动合同的单位,这个区别主要是在劳务派遣里出现的,一般用人单位和用工单位都是一个单位。在法律适用上,用人单位适用...
雇主
责任
险与工伤保险的关系
答:
1.
用人单位
和劳务派遣单位、劳务
用工单位
的
责任
承担。根据《民法典》第 1191条第 1 款,用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的 , 适用无过错责任归责原则,由用人单位承担侵权责任。对于有故意或者重大过失的工作人员,用人单位可以进行追偿。2.个人劳务关系中的责任承担。根据《民法典》第 1192 条第 1 ...
用人单位
不得因女职工什么降低其工资
答:
(2)《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形大兄虚式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。二、
用人单位
责任和劳尘缓务派遣单位、劳务
用工单位责任
是什么 《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条 用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由用人单位承担...
劳务派遣人员的三级安全教育该由派遣单位负责还是由
用工单位
负责?
答:
法律分析劳务派遣虽然是劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同,劳务派遣单位与被派遣劳动者之间存在劳动关系。被派遣劳动者向
用工单位
给付劳务,用工单位与被派遣劳动者之间则构成了劳务关系,而非劳动合同关系。因为劳动者直接向
用人单位
提供劳务,故为防患安全生产风险,生产经营
单位使用
被派遣劳动者的,...
社保在挂靠公司,发生工伤,
用工单位
承担什么
责任
答:
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,由
用人单位
和职工个人以伤残津贴为基数,缴纳基本医疗保险费。第三十六条 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:五级伤残为18个月的本人工资,六级伤残为16个月的本人工资;(二)保留与...
用工
主体资格如何认定
答:
如何解决,需要分两种情况处理:1、对方是有用工资格的单位、个人,只是没有和劳动者订立书面劳动合同。根据劳动部关于劳动关系认定的规定,发放工资表、职工名册、考勤纪录、社会保险纪录、工作证、工牌以及其他劳动者的证言等,这些都可以作为劳动关系存在的证据。由直接
用工单位
、个人承担工伤待遇赔偿
责任
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