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用人单位用工单位责任
新员工入职基本流程和相关手续包括哪些?
答:
于试用期结束时,将此表签字后,归档人力中心。《劳动合同法》第八条规定:"
用人单位
招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。"...
辞退员工流程和劳动风险防范
答:
2.在
用人单位
患职业病或者因工负伤,并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。 3.患病或者非因工负伤,在规定的医疗期间的。 4.女职工在孕期、产期、哺乳期的。 5.在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的。 6.法律、行政法规规定的其他情形,比如担任专职的工会主席、副主席或委员的;担任平等协商代表的...
无固定期限劳动合同7大误区
答:
根据《劳动合同法实施条例》第9条规定,劳动合同法第14条第2款规定的连续工作满十年的起始时间,应当自
用人单位用工
之日起计算,包括劳动合同法施行前的工作年限。因此,连续工作满十年的起算时间从2008年1月1日开始计算是错误的。 误区三:因法定事由顺延导致在同一用人单位连续工作满十年的,用人单位必须订立无固定期限...
用人单位
单方解除劳动合同,应当事先将理由通知工会。工会是否必需要复函...
答:
用人单位
单方解除劳动合同,应当事先将理由通知工会,工会不一定会复函确认,如果用人单位违法解除劳动合同,工会有权要求用人单位纠正。《劳动合同法》第四十三条 用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的,工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当...
劳动合同一年一签,签了三年,
用人单位
该如何补偿
答:
(五)劳动者同时与其他
用人单位
建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (六)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的; (七)劳动者被依法追究刑事
责任
的; (八)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从...
与单位解除劳动关系后,
用人单位
需要为员工开具什么证明呢?
答:
无论职工以什么样的方法辞职,依照劳动法、社保法实施办法的相关规定都是需要为职工出具离职证明书的,依规为职工出示离职证明书,都是
用人单位
义务和
责任
,都是职工申请办理离职流程所必须的流程和办理手续。有责任心的用人公司,一般都会在员工辞职时,为职工办完离职证明书,不用职工主动提出。针对有意...
企业职工一方与
用人单位
通过平等协商,可以就哪些事项
答:
劳动合同法第五十一条:企业职工一方与
用人单位
通过平等协商,可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。 集体合同由(工会)代表企业职工一方与用人单位订立;尚未建立工会的用人单位,由上级工会指导劳动者推举的代表...
为什么有些公司非要搞个劳务派遣?
用人单位
直接面向社会招聘不行吗...
答:
二是降低本钱,这是吸收力。首先,经过我和单位劳务派遣工的比拟能够看出,劳务派遣工的工资待遇很低,我们单位,3个劳务派遣的工资才干顶上1个正式工。这差异太大了,企业为了降低人力资源本钱,肯定是喜欢用劳务派遣工。其次,社保支出少。劳务派遣工都是由
用工单位
一次打包,以购置效劳的名义将费用一次...
我是劳务派遣,受了工伤,
用人单位
不要我了怎么办?
答:
你是劳务派遣受了工伤,
用人单位
不要你的话,你可以去劳动局申诉进行仲裁的。定律是为实践和事实所证明,反映事物在一定条件下发展变化的客观规律的论断。定律是一种理论模型,它用以描述特定情况、特定尺度下的现实世界,在其它尺度下可能会失效或者不准确。没有任何一种理论可以描述宇宙当中的所有情况,...
公司为了逃避
责任
每3年就换一家劳务公司与我们签订劳务合同,我的就是...
答:
最多是与劳务派遣公司签订。你说的问题,只有等待未来对这种不正常的
用工
关系进一步严格制约后才有可能得到解决,目前除了换个工作,或者忍耐,没有更好的解决办法。劳动合同的类型有哪些:固定期限劳动合同,是指
用人单位
与劳动者约定合同终止时间的劳动合同;无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定...
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