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用人单位和用工单位连带责任
用人单位和用工单位
谁承担工伤
责任
答:
根据《工伤保险条例》的规定,用人单位应当承担工伤责任。如果用工单位未按照法律法规规定履行安全生产管理职责导致劳动者受伤,那么用工单位应当承担相应的责任。如果存在承包、租赁等关系且未履行安全生产管理职责导致劳动者受伤,那么
用工单位与用人单位
应当承担
连带责任
。【法律依据】:《工伤保险条例》第二条...
发生工伤
用人单位和用工单位
谁承担
责任
答:
如果劳动者发生工伤,实际上
用工单位
就应该和
用人单位
一起,做为共同被告,两个单位承担
连带责任
。连带责任的意思就是,无论哪一方,都有责任支付全部赔偿,一方全额支付后,自己可以向另一方追偿。法律依据:《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条 用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,...
劳务派遣人员发生工伤由谁负责
答:
劳务派遣员工工伤由劳务派遣单位与用工单位承担
连带
赔偿
责任
。用人单位在事故伤害发生之日或者被诊断之日起30日内,向劳动保障部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按时缴纳工伤保险的,由
用人单位和用工单位
负责,承担连带赔偿责任。工伤报告程序是什么 1、单位应当自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起15...
用工单位
承担
连带责任
的法律规定
答:
用人单位与用工单位
是否应当承担
连带
赔偿
责任
,要看
用人单位和用工单位
是否违反《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》有关劳务派遣规定给被派遣劳动者造成损害。劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的,由劳动行政部门责令限期改正;逾期不改正的,以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款,对劳务派遣单位,...
用人单位与用工单位
承担
连带责任
的情形
答:
法律分析:用工单位给被派遣劳动者造成损害的,
用人单位与用工单位
承担
连带
赔偿
责任
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第九十二条 违反本法规定,未经许可,擅自经营劳务派遣业务的,由劳动行政部门责令停止违法行为,没收违法所得,并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款;没有违法所得的,可以处...
用工单位
为什么要承担
连带
赔偿
责任
?
答:
之后通过的《劳动合同法》是以单一劳动关系为主的劳务派遣,但还是要求
用人单位
承担
连带
赔偿
责任
,这就与单一关系应当独立承担法律责任的原则相冲突。为什么劳务派遣中特别规定
用工单位
的连带赔偿责任?笔者认为与以下三种情况有密切联系: 一、劳务派遣公司的现状 1、劳务派遣公司的发展过程最早办理针对国内企业...
用人单位与用工单位
的
责任
答:
劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。 综上所述,用人单位和用工单位承担连带责任的依据有理论依据和法律依据,在理论依据上就是为了劳动者就业和劳务派遣行业的发展,法律依据就是《劳动合同法》第92条。以上就是对
用人单位与用工单位连带责任
依据是什么的问题进行相关知识的介绍。
用工单位连带
赔偿
责任
答:
一、
用人单位和用工单位
承担连带赔偿责任 在劳务派遣三方关系当中,员工与劳务派遣单位(用人单位)是劳动关系,用工单位与劳务派遣单位是签订了劳务派遣协议的合同关系,那么用工单位和劳务派遣员工的关系是什么呢?劳务派遣员工发生工伤,用工单位是否要承担连带赔偿责任?该赔偿
连带责任
是指工伤赔偿的连带责任还...
用工单位
承担
连带责任
的情形
答:
第一种意见认为,依据民事合同相对原则,即使
用工单位
违反劳务派遣协议,仅需向劳务派遣单位承担违约责任即可;在无违反劳务派遣规定情形下,无需向劳动者承担
连带责任
。第二种意见认为,在劳务派遣协议中,除劳务派遣服务费等约定外,其他凡是与劳动者利益相关的合同义务,用工单位如未按合同约定履行而造成...
用人单位
的工作人员因执行工作任务造成他人损害的由哪里承担侵权...
答:
劳务派遣期间,被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由接受劳务派遣的
用工单位
承担侵权
责任
;劳务派遣单位有过错的,承担相应的责任。
用人单位
造成他人损害的怎么赔偿:1、雇员在从事雇佣活动中致人损害的,雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担
连带
赔偿责任。雇主...
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