88问答网
所有问题
当前搜索:
用人单位与用工单位的连带赔偿责任
用人单位和用工单位
谁承担工伤
责任
答:
根据《工伤保险条例》的规定,
用人单位应当承担工伤责任
。如果用工单位未按照法律法规规定履行安全生产管理职责导致劳动者受伤,那么用工单位应当承担相应的责任。如果存在承包、租赁等关系且未履行安全生产管理职责导致劳动者受伤,那么用工单位与用人单位应当承担连带责任。【法律依据】:《工伤保险条例》第二条...
用人单位与用工单位
承担
连带责任
的情形
答:
法律分析:用工单位给被派遣劳动者造成损害的,用人单位与用工单位承担连带赔偿责任
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第九十二条 违反本法规定,未经许可,擅自经营劳务派遣业务的,由劳动行政部门责令停止违法行为,没收违法所得,并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款;没有违法所得的,可以处五...
用工单位
承担
连带责任
的法律规定
答:
用人单位与用工单位是否应当承担连带赔偿责任,
要看用人单位和用工单位是否违反《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》有关劳务派遣规定给被派遣劳动者造成损害
。劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的,由劳动行政部门责令限期改正;逾期不改正的,以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款,对劳务派遣单位,...
用人单位和用工单位责任
划分
答:
法律分析:
法律只规定劳务派遣单位违反法律规定,给劳动者造成损害的,劳务派遣单位和用工单位承担连带赔偿责任
。你因公负伤,用人单位可以按照工伤保险待遇给付与你 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十条 用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门责令改正,给...
用工单位连带赔偿责任
答:
用工单位给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任
。” 《劳动合同法实施条例》第三十五条:“用工单位违反劳动合同法和本条例有关劳务派遣规定的,由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正;情节严重的,以每位被派遣劳动者1000元以上5000元以下的标准处以罚款;给被派遣劳动者...
用工单位
为什么要承担
连带赔偿责任
?
答:
之后通过的《劳动合同法》是以单一劳动关系为主的劳务派遣,但还是要求
用人单位
承担连带赔偿责任,这就与单一关系应当独立承担法律责任的原则相冲突。为什么劳务派遣中特别规定
用工单位的连带赔偿责任
?笔者认为与以下三种情况有密切联系: 一、劳务派遣公司的现状 1、劳务派遣公司的发展过程最早办理针对国内企业...
劳务派遣人员工伤的
赔偿
答:
劳务派遣员工工伤由劳务派遣单位与用工单位承担
连带赔偿责任
。用人单位在事故伤害发生之日或者被诊断之日起30日内,向劳动保障部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按时缴纳工伤保险的,由
用人单位和用工单位
负责,承担连带赔偿责任。一、工伤的认定标准为:1、在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害...
用人单位和用工单位的责任
答:
并由工商行政管理部门吊销营业执照:给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位与用工单位承担
连带赔偿责任
。 综上所述,
用人单位和用工单位
承担
连带责任
的依据有理论依据和法律依据,在理论依据上就是为了劳动者就业和劳务派遣行业的发展,法律依据就是《劳动合同法》第92条。以上就是对
用人单位与用工单位连
...
用工单位
承担
连带责任
的情形
答:
可以处五万元以下的罚款。劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的,由劳动行政部门责令限期改正;逾期不改正的,以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款,对劳务派遣单位,吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣
单位与用工单位
承担
连带赔偿责任
。
用工单位
承担
连带责任
的情形
答:
用人单位
承担
赔偿责任
的几种情形 一、用人单位制定的规章制度违反法律、法规规定的 根据《劳动合同法》第八十条的规定,用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门责令改正,给予警告;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。 二、劳动合同缺少必备条款或者未将劳动合同...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
赔偿责任和连带责任的区别
连带赔偿责任该怎么赔偿
判决中的连带赔偿责任
连带责任赔偿追偿比例
连带赔偿责任如何承担
连带赔偿责任什么意思
连带赔偿责任怎么划分
什么叫承担连带赔偿责任
连带赔偿责任先执行谁