88问答网
所有问题
当前搜索:
用工单位和用人单位承担责任
用人单位和用工单位
谁
承担
工伤
责任
答:
根据《工伤保险条例》的规定,
用人单位应当参加工伤保险,为本单位全部职工缴纳工伤保险费
。因此,如果职工在工作中受伤,用人单位应当承担工伤责任。在用工单位中,如果用工单位未按照法律法规规定履行安全生产管理职责,导致劳动者在工作过程中受伤,那么用工单位应当承担相应的责任。如果用工单位与用人单位之...
发生工伤
用人单位和用工单位
谁
承担责任
答:
如果劳动者发生工伤,实际上用工单位就应该和用人单位一起,做为共同被告,两个单位承担连带责任
。连带责任的意思就是,无论哪一方,都有责任支付全部赔偿,一方全额支付后,自己可以向另一方追偿。法律依据:《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条 用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,...
用人单位和用工单位责任
划分
答:
法律分析:法律只规定劳务派遣单位违反法律规定,给劳动者造成损害的,
劳务派遣单位和用工单位承担连带赔偿责任
。你因公负伤,用人单位可以按照工伤保险待遇给付与你 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十条 用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门责令改正,给...
用人单位与用工单位承担
连带
责任
的情形
答:
法律分析:用工单位给被派遣劳动者造成损害的,用人单位与用工单位承担连带赔偿责任
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第九十二条 违反本法规定,未经许可,擅自经营劳务派遣业务的,由劳动行政部门责令停止违法行为,没收违法所得,并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款;没有违法所得的,可以处五...
用工单位承担
连带
责任
的法律规定
答:
用工单位给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任
。职务行为承担赔偿责任的依据:根据民法典的规定,因职务行为造成第三方损害的,由用人单位承担赔偿责任。如果员工是故意或者有重大过失的,用人单位对外赔偿后,可以根据实际情况向员工进行追偿。一、实践中一般结合以下几个标准判断员工行为是个人...
劳务派遣
用工单位和用人单位
的
责任
是什么
答:
法律分析:1、
用工单位
应将使用派遣劳动者情况和派遣协议向人力社保部门备案,并负责劳动者在本单位的日常管理工作。2、核对派遣单位的《劳务派遣单位登记备案证书》、劳动者的身份证明以及劳动合同等材料,并与派遣单位签订劳务派遣协议。3、用工单位应告知劳动者工作要求和劳动报酬,支付和绩效奖金,提供...
劳务外包
用人单位和用工单位责任
划分
答:
劳务派遣
用工单位
的
责任
: 1、告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬; 2、支付加班费、绩效奖金,提供与工作岗位相关的福利待遇; 3、执行国家劳动标准,提供相应的劳动条件和劳动保护等。 法律客观: 《劳动合同法》第五十九条 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协...
用工
主体
责任
是什么意思?
答:
劳务派遣期间,被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由接受劳务派遣的
用工单位承担
侵权责任;劳务派遣单位有过错的,承担相应的补充责任。法律分析用工主体责任和“用人单位”责任不同。
用人单位责任
,是指用人单位的工作人员在工作过程中造成他人损害,由用人单位作为赔偿责任主体,为其工作人员致害...
用人单位责任和
劳务派遣单位、劳务
用工单位责任
答:
法律分析:用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。劳务派遣期间,被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任;
劳务派遣单位有过错的,承担相应的责任
。法律依据:...
用人单位和用工单位
谁
承担
工伤
责任
答:
"劳动者在
用工单位
受伤,由
用人单位
负责。法律规定因工作原因受伤的,由用人单位按照证相关的规定
承担责任
。但由于个人原因受伤的,用工单位不需要承担责任。员工因为个人原因受伤,用人单位不需要承担责任;员工因为工作原因受伤,用人单位应当承担以下责任:及时申请工伤认定和劳动能力鉴定;在停工留薪期内支付...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
用人单位和用工单位责任划分
侵权责任法用人单位承担责任
用人单位用工单位责任
用人单位是法人承担连带责任
员工自己受伤用人单位承担责任法条
用人单位责任的承担规则
用人单位承担连带赔偿责任
用人单位承担连带责任
用人单位承担连带责任的依据