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没有签合同辞职立马走合法吗
没有签合同辞职
说走就走给工资吗
答:
法律主观:劳动者
没有签合同辞职
时说走就走,单位要给工资。单位应当按照双方的约定和劳动者正常付出劳动的天数来为其结算工资;且单位应当在与劳动者解约或者终止合同时一次性付清劳动者的工资。法律客观:《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应...
没有签合同辞职
说走就走给工资吗
答:
法律分析:
没有签合同
,
辞职
的时候说走就走,是需要支付工资的。不支付工资的话,劳动者是可以申请劳动仲裁的,要求用人单位给予拖欠的工资的。法律依据:《劳动部关于印发的通知 》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
没
签合同
签了保密协议,能
立马走
人吗
答:
和公司签订完保密
协议
以后也不能随时辞职的,而且不能随时辞职的原因并不是之前和公司签订了保密协议,即使
没有签订
保密协议,只是用人单位一名普通的工作人员也没有随时辞职的权利,可以随时辞职的仅限于在工作过程中单位侵犯和无视了自身的
合法
权益。一、签订保密协议可以随时
辞职吗
? 1、不可以,劳动者需...
没有签合同辞职
说走就走给工资吗?
答:
没有签合同辞职
说走就走也给工资,没有签合同辞职,公司应该在离职的当天结清所有的劳动报酬,如果公司拒绝支付,则属于
违法
行为,建议向劳动监察部门投诉。法律依据:1.《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。2.《劳动...
没有签合同辞职
说走就走给工资吗
答:
【法律分析】用人单位有下列侵害劳动者
合法
权益行为之一的,应责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的一至五倍支付劳动者赔偿金:克扣或者无故拖欠劳动者工资的,拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,低于当地最低工资标准支付劳动者工资的,解除劳动
合同
...
没有签订劳动合同
,
辞职
要不要书面辞职?
答:
2、
没有
提前30天
提出离职
,用人单位也不存在《劳动
合同
法》38条的情况,劳动者
直接
提交
辞职
信就走人,这个时候就是
违法
了,给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。3、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。
没有签合同辞职
说走就走给工资吗
答:
律师解答 劳动者
没有签合同辞职
时说走就走,单位要给工资。单位应当按照双方的约定和劳动者正常付出劳动的天数来为其结算工资;且单位应当在与劳动者解约或者终止合同时一次性付清劳动者的工资。法律依据 《《工资支付暂行规定》》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇...
干了3天走了有工资吗
没有签合同
答:
法律分析:未
签订劳动合同辞职
后走人,可以要求支付工资。依据劳动合同法的规定,
没有签订劳动合同
不影响劳动者辞职,劳动者可以向用人单位提供辞职书后辞职。劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)等;从离职开始算,劳动仲裁...
没有签合同辞职
说走就走给工资吗
答:
给。根据查询律图网显示,劳动者
没有签合同辞职
时说走就走,单位要给工资。单位应当按照双方的约定和劳动者正常付出劳动的天数来为其结算工资;且单位应当在与劳动者解约或者终止合同时一次性付清劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第七条:工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日...
没有签合同辞职
半个月了,现在身体不适不给请假说走就走给工资吗
答:
没有签订合同辞职
不给辞
直接
请假请假时间到没有来公司现在辞职说算矿 1、用人单位无权拒绝劳动者辞职;提前30天书面通知用人单位,到期劳动者就可以走人不需要用人单位同意; 2、劳动者请假到期后不去上班,算旷工是
合法
的。 3、用人单位没有与劳动者签订书面劳动合同,劳动者可以申请劳动仲裁要求...
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