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没有签合同辞职立马走合法吗
私人家具厂
没有签
劳动
合同
口头辞职油漆工可以随时
辞职走
人吗老板不...
答:
拖欠工资的,可以随时
辞职
,同时还可以要求用人单位支付:拖欠的工资、未
签订劳动合同
的双倍工资、依法解除劳动关系的经济补偿金。《劳动合同法》第38条规定:用人单位有下列情景之一的,劳动者可以解除劳动合同 二、未及时足额支付劳动报酬的 三、未依法缴纳社会保险的 用人单位拖欠劳动者工资的,劳动者可以...
没有合同
,没有社保,可以
马上走
人吗?
答:
没有
合同,也没有社保,劳动者可以随时离开。根据劳动法规定,企业雇佣员工,必须与员工
签订劳动合同
并为员工缴纳社会保险。如果企业未与劳动者签订劳动合同,也未给劳动者缴纳社保,则劳动者不属于该企业员工,不受
离职
规定的限制,可以随时离开。同时因企业违反劳动法,可以与企业协商或向劳动仲裁机构提起...
没有签合同辞职
说走就走给工资吗
答:
法律分析:根据我国法律规定,未
签订劳动合同辞职
的,可以要求支付工资,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
没有签合同辞职
当天能走,和拿工资吗?
答:
没有签合同辞职
当天是能走和拿工资的,劳动者辞职到期以后,用人单位应当在规定的时间内结清劳动者所有的工资以及为其办理离职手续。用人单位没有与劳动者签订劳动的合同,劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。《工资支付暂行条例》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动...
没有签合同辞职
说走就走给工资吗
答:
法律分析:根据我国法律规定,未
签订劳动合同辞职
的,可以要求支付工资,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
没有签合同
,
辞职
的时候只是和老板说了行不行?要多久能辞职?
答:
没有签合同,但要辞职的,最好写辞职信,而且找领导签字同意,然后做好工作交接,不然公司不会让你走的。
没有签合同辞职
要多久 你在小厂工作 没有签订劳动合同,用人单位已经
违法
在先,应该按照《劳动合同法》第82条承担法律责任,应当向你每月支付2倍的工资,并与你补订书面劳动合同。 你想辞职,只需提前30天以书面...
没有签订劳动合同辞职
还要一个月才能走人吗!
答:
没有签订劳动合同
不需要提前一个月才能走。根据《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此,你不但可以
马上
提出
辞职
,而且可以获得双倍工资的赔偿。
没有签合同辞职
说走就走给工资吗?
答:
在一个月之内想要
直接走
因为法律规定,用人单位需要在一个月内与劳动者
签订劳动合同
,所以如果在一月内想要
辞职
,是需要提前告知用人单位,因为此时用人单位并
没有违法
行为超过一个月的话,劳动者可以要求单位支付未签订劳动合同的双倍工资,从第二个月开始。如果劳动者不想继续在公司工作,是可以
直接离职
走...
没有签合同辞职
说走就走给工资吗
答:
法律分析:
没有签合同辞职
后走人的,可以要求支付工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据:《...
没有签合同辞职
说走就走给工资吗
答:
没有签合同辞职
说走就走给工资,具体的原因如下:1、因为有相关的法律规定,劳动者只要付出来劳动,无论是正式期还是试用期,都有获得劳动报酬的权利,试用期一天都应当支付工资报酬;2、此外,有规定劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资,并且工资...
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