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没有签合同辞职立马走合法吗
没签
劳动
合同辞职
可以
直接走吗
答:
法律分析:分两种情况:在一个月之内可以直接走
,因为法律规定,用人单位需要在一个月内与劳动者签订劳动合同,所以如果在一月内想要辞职,是需要提前告知用人单位,因为此时用人单位并没有违法行为。超过一个月的话,劳动者可以要求单位支付未签订劳动合同的双倍工资。没签劳动合同辞职流程为:1、劳动者提前...
没
签合同辞职
当天
走合法吗
答:
没签合同辞职当天走一般不合法
。劳动者辞职的相关规定为:1、用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。双方未签订劳动合同的,劳动者可以要求支付不超过11个月的双倍工资。3、存...
没有
跟公司
签订劳动合同
可以随时
辞职吗
答:
法律分析:没签劳动合同,并不意味着可以随时辞职
,还是要根据法定程序来:转正的员工需提前30天书面通知单位,试用期内员工需提前3天书面通知单位。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人...
没签
劳动
合同辞职
可以
立马走
人吗
答:
法律分析:1、在一月内想要辞职,是需要提前告知用人单位,
因为此时用人单位并没有违法行为超过一个月的话,劳动者可以要求单位支付未签订劳动合同的双倍工资
。2、从第二个月开始。如果劳动者不想继续在公司工作,是可以直接离职走人的,同时要求公司支付经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第...
工作
没有签合同
可以
辞职立马走吗
答:
法律分析:用人单位为未与劳动者签订劳动合同,
劳动者是不能辞职立刻走人的
,劳动者辞职,应当提前一个月以书面的形式通知用人单位,就可以解除劳动关系,如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。用人单位未与劳动者签订劳动合同,劳动者可以要求用人单位支付...
没签
劳动
合同
的临时工
离职
可以随时
走吗
答:
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以
立即
解除劳动合同,不需事先告知用人单位。该单位未与劳动者
签订劳动合同
,属于违反了劳动合同法的规定,劳动者有权不提前通知用人单位,提出
辞职
。
公司
没有
和员工签定劳动
合同
可以随时
离职吗
?
答:
虽然单位没有同你签订劳动合同,属于
违法
,公司未签合同员工是可以随时
辞职
的,但前提也是必须要在通知了用人单位的情况之下才可以,但用人单位
没有签订劳动合同
,劳动者在申请辞职的时候也可以要求用人单位赔偿自己的所有赔偿。法律分析虽然可以随时
离职
,但仍应提前30天通知用人单位才能离职。同时可以向公司...
没签
劳动
合同辞职
可以
立马走
人吗
答:
法律主观:
没签
劳动
合同
,
辞职
后一般不可以
立马走
人。如果劳动者还在试用期的,需要提前三日通知公司,才能走人;如果过了试用期的,需要提前三十日书面通知公司,才能走人。但是公司有拖欠工资、不交社保等情形的除外。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以...
没
签合同辞职
当天
走合法吗
答:
跟公司没
签合同直接离职
不
合法
。只要产生了事实上的劳动关系,即使未签合同,也应当遵守相关规定。就算是单位
没有
和员工签劳动合同,但是员工也要按照正常的离职程序,提前一个月告知用人单位,并且办理工作的交接,要注意保留相关的证据才方便于日后维权。如果员工私自离职,将会使自己陷入非常被动的局面。根...
没有
与公司
签订劳动合同
,
辞职
可以
直接走
人吗
答:
法律分析:可以
离职
,但应做好相应交接工作。若用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者
签订劳动合同
,劳动者还可以向用人单位主张双倍工资。法律依据: 《中华人民共和国劳动法》第三十一条 劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。第九十八条 用人单位违反本法规定的条件...
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