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没有签合同辞职立马走合法吗
试用期
没签
劳动
合同辞职
可以
立马走吗
答:
法律分析:1、虽然单位
没有
同你
签订劳动合同
,属于
违法
,但你仍然应当提前3天通知用人单位才能
离职
;2、同时你可以向公司要求支付未签订劳动合同的双倍工资。有下列13种情形之一的,依照劳动合同法规定的条件、程序,劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限...
公司未签劳动
合同
,已按公司规定提前半个月
辞职
,到时见现在不给走...
答:
没有签订劳动合同
,你可以随时走人,但最好弄到工作到某天的证据,便于将来维护权益。如果你走了,算霸王假,每天扣你500,这就是克扣工资,看《工资支付暂行规定》和《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》,上面对克扣工资有明确的定义。如果你在此工作没有超过一个月,按《劳动合同法实施条例...
公司没给签劳动
合同
自己
辞职
公司给我提前走怎么办
答:
一、公司未与我
签订劳动合同辞职
了如何处理? 1、虽然单位
没有签订劳动合同
,属于
违法
,但仍然应当提前30天通知用人单位才能离职; 2、当然,同时可以向公司要求支付未签订劳动合同的双倍工资。 《劳动合同法》第三十七条:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提...
没
签合同
,
辞职
老板不让走怎么办?
答:
可以依据劳动
合同
法第三十八条规定的情形提出解除劳动关系(用人单位不
合法
),不用提前30天,也不用批准,可
立马走
人。而且,用人单位还必须按照劳动合同法第四十六条第四十七条的规定,支付每工作一年一个月工资的经济补偿金。劳动合同,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的
协议
。
没签
劳动
合同辞职
可以
立马走
人吗
答:
法律分析:1、在一月内想要
辞职
,是需要提前告知用人单位,因为此时用人单位并
没有违法
行为超过一个月的话,劳动者可以要求单位支付未
签订劳动合同
的双倍工资。2、从第二个月开始。如果劳动者不想继续在公司工作,是可以
直接离职走
人的,同时要求公司支付经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第...
没
签合同
,干了半个月,
辞职
给工资吗?
答:
试用期应当有工资,是否有其它在该公司工作的证明,如果有,可以到劳动保障监察大队投诉
辞职
书交了半个月,没批,还能告公司
没签合同吗
? 辞职书交了半个月,没批,可以到用人单位所在地的劳动监察部门投诉公司没签合同或者
直接
去用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,维护
合法
权益。 用人单位和劳动者在一个月...
没续签
合同
能
立马走
人吗
答:
没续签
合同
可以
立马走
人。劳动合同到期,劳动者选择不续签可
直接离职
,属于合同自然终止。合同中如无提前通知要求,劳动者不必提前三十天告知用人单位。继续工作超过一个月未签新合同,劳动者可要求双倍工资。劳动者未完成
辞职
流程直接离开,若造成用人单位损失,可能须承担赔偿。未完成离职手续可能影响社保转移...
没签
劳动
合同没
被
辞职
,也不发工资
答:
如果
没签
劳动合同不发工资一般是可以
直接
向劳动部门进行投诉,
没有签订劳动合同
本就是属于违反了劳动法,而且还扣克劳动者的工资,那么就是属于罪上加罪,用人单位就应该要付相应的赔偿金。一、如果没签劳动合同不发工资怎么办? 向劳动部门投诉或者向法院进行起诉; 我国劳动合同法第八十二条规定:“用...
...期没
签合同
,经常加班不想干了,但是我
没辞职
,
直接
就走了,这样还会有...
答:
劳动者
没有辞职
,
直接走
人的,是有工资的,但是如果用人单位有证据证明因为劳动者的
离职
给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。《中华人民共和国劳动
合同
法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当...
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