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没有签合同辞职立马走合法吗
没有签合同辞职
半个月了,现在身体不适不给请假说走就走给工资吗
答:
没有签订合同辞职
不给辞
直接
请假请假时间到没有来公司现在辞职说算矿 1、用人单位无权拒绝劳动者辞职;提前30天书面通知用人单位,到期劳动者就可以走人不需要用人单位同意; 2、劳动者请假到期后不去上班,算旷工是
合法
的。 3、用人单位没有与劳动者签订书面劳动合同,劳动者可以申请劳动仲裁要求...
干了3天走了有工资吗
没有签合同
答:
法律分析:未
签订劳动合同辞职
后走人,可以要求支付工资。依据劳动合同法的规定,
没有签订劳动合同
不影响劳动者辞职,劳动者可以向用人单位提供辞职书后辞职。劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)等;从离职开始算,劳动仲裁...
没有签合同辞职
说走就走给工资吗
答:
未
签订劳动合同辞职
后走人,可以要求支付工资。1、劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)等;从离职开始算,劳动仲裁时效为一年。2、劳动争议,有证明劳动关系的证据是关键,例如工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资...
没有签合同辞职
说走就走给工资吗
答:
未
签订劳动合同辞职
后走人,可以要求支付工资。1、劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)等;从离职开始算,劳动仲裁时效为一年。2、劳动争议,有证明劳动关系的证据是关键,例如工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资...
未成年
没有签合同辞职
说走就走给工资吗
答:
也可以申请劳动仲裁;以上方法都没办法解决的,可以向法院提起民事诉讼。需要注意的是,员工应该及时收集并保存好工资欠条和任职证明等证据,以支持维护自己的
合法
权益。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动
合同
时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
没有签订合同
的员工
离职
需要写
辞职
信吗?
答:
公司不与员工
签订劳动合同
是
违法
行为,可以随时离职,不需要提前通知,单位应当办理离职手续, 包括开具离职证明、办理户口和档案的迁转等。公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同,若
没有签订
书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。在试用期内,员工提前3天书面形式
提出离职
就可以,若...
我想
辞职
,可以
立刻走
人吗?
合同没
到期,我是正式员工。我
没有
一个好理由...
答:
只要
没有
《劳动
合同
法》第25条的内容,约定由劳动者承担的违约金都是不
合法
的。递交解除劳动合同的决定(或通知)后,批不批无所谓,关键是要有人签收,做为依法提出解除劳动合同的证明,否则不良单位会说你是自动
离职
,没有交过
辞职
报告,你就有口难辩了。你提前30天(试用期提前3天,下同)提交...
没有签
劳动
合同
,可以自己
提出离职吗
答:
4.
没有
提前30天
提出离职
,用人单位也不存在《劳动
合同
法》38条的情况,劳动者
直接
提交
辞职
信就走人,这个时候就是劳动者
违法
,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求承担。 相关法律法规知识: 《劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动...
干活
没有签
入职
还有合同
,想
离职
需要提前一个月申请
辞职吗
?在北京做的...
答:
当事人没有与单位签订劳动合同,要离职,也要按照劳动合同法规定履行离职程序。如果依法
提出离职
,单位不予办理离职的,当事人可以向劳动行政部门申诉和举报。县级以上地方人民政府劳动行政部门应当依法对用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况进行监督检查。单位
没有签订劳动合同
,不是当事人可以
立即
解除...
没有签
劳动
合同
,
离职
了要求
立马
结清工资,不批准怎么办?
答:
没有签劳动合同,离职了要求
立马
结清工资,单位不批准的,职工应该根据具体情况来决定应该如何处理。职工和用人单位
没有签订劳动合同
的,双方间成立事实劳动关系,如果职工
辞职
的,仍应该提前30日通知单位。如果因职工未提前通知而
直接离职
,没有办理好退工手续费的,双方劳动关系尚未
合法
解除,单位有权暂不...
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