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没有签合同辞职立马走合法吗
如果员工
辞职
未提前30天提出,今天不干了,明天就要走人。用人单位扣发...
答:
不
合法
。根据《劳动
合同
法》第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者违反规定”急
辞工
“、”辞快工“,
没有
给用人单位安排工作留有缓冲时间,因此造成生产经营损失的,应当承担赔偿责任。用人单位可以要求急辞的员工赔偿损失,但不能
直接
扣发员工的工资。最好的...
...想
辞职
,我想一月底走人,但是我担心公司让我
立马走
人,如果公司这样做...
答:
只要
没有
《劳动
合同
法》第25条的内容,约定由劳动者承担的违约金都是不
合法
的。递交解除劳动合同的决定(或通知)后,批不批无所谓,关键是要有人签收,做为依法提出解除劳动合同的证明,否则不良单位会说你是自动
离职
,没有交过
辞职
报告,你就有口难辩了。你提前30天(试用期提前3天,下同)提交...
没有签合同
,但是交了社保,现在找到一个新的工作地方。可以
立马辞职吗
...
答:
你可以
辞职
,提前一个月向单位申请。一般不会,个人社保关系只是在单位名下,到新单位转出到新单位就行了。
没有合同
,单位无法要求你赔偿,如果要求你赔偿,你也可以申请劳动仲裁,没有合同期间,要求双倍工资补偿。
没有签合同辞职
说走就走给工资吗
答:
4、劳动仲裁委不收费。申请劳动仲裁期间,不耽误去新单位工作!5、
没有签合同辞职
,公司应该在离职的当天结清所有的劳动报酬,如果公司拒绝支付,则属于
违法
行为,建议向劳动监察部门投诉;法律依据:1)《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时...
离职后公司说
没有签离职
手续保险从工资扣这样
合法吗
?
答:
一、
没签
劳动
合同辞职
后扣工资
合法吗
?不合法,只要员工付出了劳动,员工就有享受劳动报酬的权利。员工私自离岗是属于严重违纪行为,单位是可以以此辞退员工,并且扣除员工部分奖励性待遇作为处罚。但是员工本人的工资单位是需要支付的。但是如果员工存在给单位造成
直接
经济损失的行为,单位是可以扣员工工资的,...
上班
没辞职
就走了,工资去要
合法
么、也
没有签
任何
合同
,是一家私营...
答:
首先,要工资是
合法
的,虽然
没有合同
,但是有用工的事实,这就构成了雇佣关系,所以你可以去要工资。第二,你
没有辞职
,按照新的合同法,员工
离职
必须提前三十天书面通知公司,这样可免除违约金。所以从这方面看,你可能会被公司追索违约金。综合:你可以去试试要工资,并比较下二者的成本。
服装厂
没有签合同
,
辞职
要等一个月。这样
合法吗
?之后又贴出规章制度要...
答:
4,劳动者有权要求单位补缴社会保险;5,劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资以及节假日加班工资;6,用人单位不支付的,可以向劳动监察部门投诉,必要时,也可以
直接
申请劳动仲裁,维护
合法
权益。如果
没有签订劳动合同
,劳动者有权要求签无固定期限劳动合同,并有权要求单位支付双倍工资 附录:怎样写
辞职
...
...签劳动
合同
提前三天向老板口头
辞职
,三天后就
没有
去上班,工资有的领...
答:
用人单位未与劳动者
签订劳动合同
的,劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月),从劳动者
离职
开始算,劳动仲裁时效为一年!一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;优点:...
请问如果上班没有辞职,
没有辞职直接
不干了,走人,那样算不
算违法
,会不...
答:
用人单位在要求你赔偿的时候,是需要举证证明因为劳动者
没有
按规定履行通知义务而导致它产生损失,这从实际情况来看要举证是挺困难的。《劳动法》的规定:第三十一条 劳动者解除劳动
合同
,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。第一百零二条 劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的...
签了劳动
合同没辞职直接
跑路
答:
法律分析:在一个月之内想要
直接走
因为法律规定,用人单位需要在一个月内与劳动者
签订劳动合同
,所以如果在一月内想要
辞职
,是需要提前告知用人单位,因为此时用人单位并
没有违法
行为超过一个月的话,劳动者可以要求单位支付未签订劳动合同的双倍工资,从第二个月开始。如果劳动者不想继续在公司工作,是可以...
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