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没有签合同辞职说走就走给工资吗
如题所述
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推荐答案 2023-12-24
给。
根据查询律图网显示,劳动者没有签合同辞职时说走就走,单位要给工资。单位应当按照双方的约定和劳动者正常付出劳动的天数来为其结算工资;且单位应当在与劳动者解约或者终止合同时一次性付清劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第七条:工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
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劳动者没有签合同辞职时说走就走,单位要给工资
。单位应当按照双方的约定和劳动者正常付出劳动的天数来为其结算工资;且单位应当在与劳动者解约或者终止合同时一次性付清劳动者的工资。法律依据 《《工资支付暂行规定》》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休...
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签合同说走就走给工资吗
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律师解析 1、用人单位未与其签订劳动
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的,劳动者
辞职说走就走
的,用人单位是应当
给工资
的。 2、但是如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给其造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。 3、如果用人单位不支付工资,劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付拖欠的工资、押金...
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签合同说走就走
的要
给工资吗
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员工没
签合同说走就走
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,具体的原因如下:1、因为有相关的法律规定,劳动者只要付出来劳动,无论是正式期还是试用期,都有获得劳动报酬的权利,试用期一天都应当支付工资报酬;2、此外,有规定劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资,并且工资...
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答:
一、
没签
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直接走了还有
工资吗
1、没签劳动合同直接走了
还有工资
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