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月平均工资包含奖金吗
社保基数中的年度
月平均工资
是
包括奖金吗
?是不是全部拿到手的钱都给算...
答:
1、社保基数中的年度
月平均工资包括奖金
。2、职工月平均工资收入按国家统计部门规定的工资总额项目计算,
包括工资
、奖金、津贴、补贴等货币工资收入。也就是员工每月所拿到的所有的现金都要作为社保缴费基数。
年底
奖金
算不算在
月平均工资
里
答:
需要 由于
奖金包含
在工资内,因此,计算年平均工资时,需要把
年终奖
加进去。以题示为例:
月平均工资
为:(基本工资+年终奖)/12=5500元。
社保基数
含年终奖吗
上海
答:
1. 社保基数中的年度
月平均工资包含奖金
。2. 职工月平均工资收入按照国家统计部门规定的工资总额项目计算,
包括工资
、奖金、津贴、补贴等货币工资收入。也就是说,员工每月所拿到的所有现金收入都应作为社保缴费基数。3. 养老保险费:单位缴纳20%,个人缴纳8%。4. 失业保险费:单位缴纳2%,个人缴纳1%。5...
年终奖
算入12个
月平均工资吗
视频时间 00:30
十二个月的
平均工资
怎么算,
包括
加班
工资吗
答:
十二个月的
平均工资包括奖金
。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第27条 劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的
月工资
按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算...
月平均工资
计算方式是什么
答:
6个月以上不满一年的,按一年计算;不满6个月的,向劳动者支付半个
月工资
的经济补偿。这里所说的“月工资”,是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的
平均工资
。 《劳动合同法实施条例》第二十七条规定,经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,
包括
计时工资或者计件工资以及
奖金
、津贴和补贴等...
平均工资包含
年终
奖金吗
?
答:
法律分析:在职职工
平均工资包括年终奖
。工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位...
年终奖
算入12个
月平均工资吗
答:
年终奖
计入12
月平均工资
。劳动者应得
工资包括
,计时工资或者计件工资以及
奖金
、津贴和补贴等货币性收入。前12个月的月平均应发工资,包含了加班费、各类工资、各类奖金、各类补贴、各类津贴、提成、前12个月内获得的年终奖。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个
月工资
的标准向劳动者支付...
平均工资包括奖金
和津贴吗
答:
(五) 加班加点工资 ;(六)特殊情况下支付的工资。 下列费用不属于工资:(1) 社会保险费 ;(2)劳动保护费;(3)福利费;(4)用人单位与员工 解除劳动关系 时支付的一次性补偿费;(5)计划生育费用;(6)其他不属于工资的费用。 因此,本人
工资包括奖金
和津贴,具体案件问题请来电咨询。
月平均工资
是指基本工资还是
包括奖金
及加班费等之和?值班日工资应怎么算...
答:
工资包括
基本工资、津贴、加班工资、
奖金
等,不包含福利(如高温费)。在计算
月平均工资
时值班工资应计入内。
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