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年终绩效是否算入平均工资
经济补偿金
平均工资
包括
年终
奖吗
答:
经济补偿金的平均工资不包括年终奖
。离职补偿金赔偿标准的平均工资计算不包含年终奖。年终奖并不属于工资性质的常规收入,而是作为一种福利性质的收入。经济补偿金的计算基数是依据员工过去12个月的平均应得工资来确定的,这个平均工资是指员工实际获得的、具有工资性质的收入,不包括年终奖等福利性质的收入。
绩效
部门成绩等于员工
平均工资
吗
答:
绩效部门成绩不等于员工平均工资
。绩效是组织中个人(群体)特定时间内的可描述的工作行为和可衡量的工作结果,以及组织结合个人(群体)在过去工作中的素质和能力,指导其改进完善,从而预计该人(群体)在未来特定时间内所能取得的工作成效的总和。
平均工资
包括
绩效工资
吗
答:
包括
月
平均工资
包括
绩效
吗
答:
法律分析:包括绩效工资
。计算经济补偿金的本人工资,按劳动者解除合同前12个月平均应得工资计算,包括计时工资、计件工资、各种补贴和津贴、加班工资、奖金和特殊情形下支付的工资。本人工资高于当地职工平均工资3倍的按当地职工平均工资3倍计算,低于当地最低工资标准的,按当地最低工资标准计算。法律依据:...
今年12月协议离职去年
年底
的
绩效
奖金
算平均工资
吗?
答:
通过查询相关资料显示,
今年12月协议离职去年年底的绩效奖金算平均工资
。去年年底的绩效奖金属于工资的范畴,在今年12月解除劳动合同支付经济补偿金时,应将其计算在工资内。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,解除终止劳动合同年终奖算是平均工资。
上
年度
的
平均工资
包括扣除罚款的
绩效
吗
答:
包含。也就是
平均工资
中包括了
年底
奖金和绩效奖金、
绩效工资
等收入。也就是说,年底奖金及绩效奖金、绩效工资是包含在工资总额中的,
计算
出的平均工资是包含有年底奖金和绩效奖金、绩效工资的。
绩效算工资
的一部分吗
答:
奖金是按整体经营业绩比例提取的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第二十七条 劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得
工资计算
,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的
平均工资
低于当地最低工资标准的,按照...
月
平均工资
也包括员工的固定工资与
绩效
奖金吗?
答:
月
平均工资
是各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额,是员工一个阶段所有收入总和除以核算的月份数量,
绩效
奖金一旦发出就要
算入
月平均工资中去。
平均工资
算不
算年终
奖
答:
在
计算
月
平均工资
时是要算上
年终
奖的。年终奖和年终双薪都是劳动法规定的工资项目的组成部分。平均工资应该包含综合保险、高温费、年终奖等所有工资总额的组成部分。平均工资指企业、事业、机关单位的职工在一定时期内平均每人所得的货币工资额,它表明一定时期职工工资收入的高低程度,是反映职工工资水平的...
平均工资
包括什么
答:
1、职工年
平均工资
包含12个月职工月平均工资。2、
计算
出职工年平均工资即可得出月平均工资。四、所得税、社保、过节福利均含在内 工资发放总额÷职工人数=平均工资 工资总额是指本单位在报告期内(季度或
年度
)直接支付给本单位人员的劳动报酬总额。工资总额为税前工资,包括单位从个人工资中直接为其代扣或...
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