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年终奖算入12个月平均工资吗
如题所述
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推荐答案 2022-04-01
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计入12月平均工资。劳动者应得工资包括，计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。前12个月的月平均应发工资，包含了加班费、各类工资、各类奖金、各类补贴、各类津贴、提成、前12个月内获得的年终奖。
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12个月平均工资
包含
年终奖吗
-法律知识?
答：
不包括
年终奖可以算是公司奖励
辞退补偿中所说的按照前
十二月
的
平均工资
算,那么这其中包括
年终奖
,季 ...
答：
不包括年终奖、季度奖等奖金
。但是指的也不单是发到手的工资（这个要少一些），是指前12个月每个月的应发工资，实际到手的可能扣除了电话费、个人所得税、养老金等。
年终奖算入12个月平均工资吗
答：
不算入
，劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算。 劳动者工作不满12个月的,按照实际工作的月数计算平均工资。 年终奖也属于奖金的一部分,所以,前十二个月平均工资是含年终奖的。《中华人民共和国劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配...
平均工资年终奖算吗
答：
一、
年终奖金算平均工资吗
年终奖金算平均工资,年终奖和年终双薪,都是劳动法规定的工资项目的组成部分。平均工资应该包含综合保险、高温费、年终奖,法律依据是《关于工资总额组成的规定》对企业的工资总额组成作了明确规定。 《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付...
解除劳动合同计算前
12个月平均工资年终奖
可纳入
算吗
答：
可以纳入计算的。奖金属于工资的范畴。在解除劳动合同支付经济补偿金时，应将其计算在工资内。经济补偿金的标准按规定是劳动者解除劳动合同前12个月的
月平均工资
，这部分
奖金应计算
在全年工资内，再被
12个月平均
，就是你应得到的经济补偿金计算标准。法律分析解除劳动合同前12个月的平均工资等于12个月的...
平均工资
算不算
年终奖
答：
在计算月平均工资
时是要算上
年终奖
的。年终奖和年终双薪都是劳动法规定的工资项目的组成部分。平均工资应该包含综合保险、高温费、年终奖等所有工资总额的组成部分。平均工资指企业、事业、机关单位的职工在一定时期内平均每人所得的货币工资额，它表明一定时期职工工资收入的高低程度，是反映职工工资水平的...
劳动合同赔偿金中的(前
12个月
的
平均工资
)包括拿到的
年终奖
也算在里面...
答：
由于
奖金
包含在工资内，因此，计算年平均工资时，需要把
年终奖
加进去。以题示为例：
月平均工资
为：（基本工资+年终奖）/
12
=5500元。
月平均工资
包括
年终奖金吗
答：
法律分析：在职职工
平均工资
包括
年终奖
。工资总额由下列六个部分组成：1.计时工资；2.计件工资；3.
奖金
；4.津贴和补贴；5.加班加点工资；6.特殊情况下支付的工资。法律依据：《工资支付暂行规定》 第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。
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