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月平均收入包括年终奖吗
平均
工资算不算
年终奖
答:
在计算月平均工资时是要算上年终奖的
。年终奖和年终双薪都是劳动法规定的工资项目的组成部分。平均工资应该包含综合保险、高温费、年终奖等所有工资总额的组成部分。平均工资指企业、事业、机关单位的职工在一定时期内平均每人所得的货币工资额,它表明一定时期职工工资收入的高低程度,是反映职工工资水平的主...
社保基数
含年终奖吗
上海
答:
1. 社保基数中的年度月平均工资包含奖金
。2. 职工月平均工资收入按照国家统计部门规定的工资总额项目计算,包括工资、奖金、津贴、补贴等货币工资收入。也就是说,员工每月所拿到的所有现金收入都应作为社保缴费基数。3. 养老保险费:单位缴纳20%,个人缴纳8%。4. 失业保险费:单位缴纳2%,个人缴纳1%。5...
经济补偿金
平均
工资
包括年终奖吗
答:
经济补偿金的平均工资不包括年终奖
。离职补偿金赔偿标准的平均工资计算不包含年终奖。年终奖并不属于工资性质的常规收入,而是作为一种福利性质的收入。经济补偿金的计算基数是依据员工过去12个月的平均应得工资来确定的,这个平均工资是指员工实际获得的、具有工资性质的收入,不包括年终奖等福利性质的收入。
年终奖
算入12个
月平均
工资吗
答:
法律分析:计入12
月平均
工资。劳动者应得工资
包括
,计时工资或者计件工资以及
奖金
、津贴和补贴等货币性
收入
。前12个月的月平均应发工资,
包含
了加班费、各类工资、各类奖金、各类补贴、各类津贴、提成、前12个月内获得的
年终奖
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单...
每年发布的
月平均
工资是否
包括年终奖
、和其它福利待遇
答:
每年发布的月平均工资是包括年终奖、和其它福利待遇
(包括工资、奖金、津贴、补贴等收入)。
社保基数
包含年终奖吗
答:
法律主观:1、社保基数中的年度
月平均
工资
包括奖金
。 2、职工月平均工资
收入
按国家统计部门规定的工资总额项目计算,包括工资、奖金、津贴、补贴等货币工资收入。也就是员工每月所拿到的所有的现金都要作为 社保缴费基数 1、养老保险费:单位缴纳20%,个人缴纳8%。 2、失业保险费:单位缴纳2%,个人缴纳...
平均月薪包括年终奖吗
答:
法律依据:《女职工劳动保护特别规定》 第八条 女职工产假期间,停发工资,变化产生生育津贴,对已经参加生育保险的,按照标准的工人
平均月薪
的用人单位由生育保险基金支付对未参加生育保险的女职工,产假前由用人单位按照工资标准支付。对参加生育保险的女职工生育津贴,已
包括
去年的全部职工
奖金
,扣今年产假期间...
解除劳动合同计算前12个
月平均
工资
年终奖
可纳入算吗
答:
至于员工提到的年终奖,即使员工走的这年只工作一个月或两个月,只要公司有给其它员工支付年终奖的,公司都应该按比例发放给员工。 被裁员需要咨询人事部门是否
有年终奖
1,十二个月的
平均
工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴,加班费,等货币性
收入
。2,劳动者在劳动合同解除或者终止前12个...
计算
月平均
工资的时候补贴和
年终奖
应计算进去吗
答:
其中
平均
工资按照员工每个月的固定工资、固定补贴福利计算在内。但是单位给予员工的一次性奖励性待遇是不能计算进入的,如:
年终奖
等是不能计算进行的。 《劳动合同法实施条例》 第二十七条 劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,
包括
计时工资或者计件工资以及
奖金
、津贴和补贴...
劳动合同赔偿金中的(前12个月的
平均
工资)
包括
拿到的
年终奖
也算在...
答:
由于
奖金包含
在工资内,因此,计算年平均工资时,需要把
年终奖
加进去。以题示为例:
月平均
工资为:(基本工资+年终奖)/12=5500元。
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