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工伤的月平均工资含年终奖吗
...伤害或者患职业病前12个
月平均
月
工资包括年终奖吗
答:
工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月工资
包括年终奖的
。
工伤
赔偿
包括年终奖吗
答:
工伤赔偿标准 是含年终奖
,工伤的赔偿应该是根据对方的实际损失来进行赔偿。 1、如有能 证明劳动关系 的证据,建议及时向劳动部门 申报工伤认定 ,由单位支付工伤待遇。 2、工厂没有帮员工 买工伤保险 ,工伤职工享受相应的工伤待遇全部由单位支付。
工伤
前十二个
月的平均工资包括年终奖
、股份分红、旅游费吗?_百度知 ...
答:
工伤
伤残中一次性伤残补助金是根据员工本人工资计算的,是按照员工前12个
月的平均工资
计算的,工资只
包含
了员工
每月
基本工资、固定补贴、加班费等,不包含员工奖励性待遇。那么
年终奖
、分红以及旅游费属于奖励性待遇,不能计算在其中。
工伤
赔偿中上年度
月平均工资
怎么计算
年终奖
算不算
答:
本人
工资
是指
工伤
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个
月平均
月缴费工资。高过
平均月
缴费工资百分三百的照工资赔。就是缴社保费工资。。
年终奖
不算
工伤
期间
工资
为前十二个
月的平均
,是否
包括
夜班费、餐费、降温费、清洁...
答:
工伤期间休息期间的工资,不是伤前12个月的平均,是按照本人基本工资发给,
不包括奖金
,加班费,当然也没有什么夜班费,降温费,至于年终奖,那是企业内部的事情,按照内部规定办理,只有一次性伤残补助,才是按照伤前12个月平均工资计算。
工伤
住院期间工资怎么计算?12个
月的平均工资
的总和包不
包括
职工每个月的...
答:
工伤
期间
工资
是前12个
月平均
收入,
包括年终奖
,至于伙食费,应视为福利;
我的
年终奖
是跟工资一起发的,那么我
工伤
时前十二个
月的平均工资包括
答:
根据相关法律、司法解释、行政规定等规定,
奖金
属于货币性收入,应计入
工资
总额。在计算补偿金时应该计入奖金部分。
工伤
前12个
月平均工资包括年终奖吗
答:
工伤
前12个
月平均工资包括
:计时工资;计件工资;
奖金
;津贴和补贴;加班加点工资;特殊情况下支付的工资。在文中有详细的介绍,希望可以帮助到您。如果您还有任何疑问,欢迎在本网进行 律师咨询 。法律客观:《 工伤保险条例 》第三十一条,职工因工作遭受事故伤害或者患 职业病 需要暂停工作接受工伤医疗...
工伤
影响
年终奖
发放吗
答:
回答:
工伤
是否影响
年终奖
发放,需要根据具体情况而定。一般来说,如果工伤期间员工处于停工留薪期,即需要暂停工作接受工伤医疗,那么企业应该按照员工原
工资
待遇支付停工留薪期待遇,而不影响年终奖的发放。但是,如果员工因工伤导致缺勤过多或者无法完成年度工作任务,企业可以根据相关规定和劳动合同约定,对...
工伤
期间
的年终奖
是按照什么标准计算的
答:
法律分析:
工伤
期间的工资按照受伤前12个
月的平均工资
进行计发放。绩效和
年终奖
与正常上班一样支付。法律依据:《中华人民共和国工伤保险条例》 第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
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