是人才，老板肯定会想方设法留住，但一旦要和老板谈涨工资，难度一定不小！难易程度，取决于自己是什么类型的人才！
是百里挑一的人才，涨薪直接谈！
跟老板谈涨薪，难度比较大，除非让上司觉得你物超所值且难以替代。所以第一步，题主评估一下，自己的工作是否创造了数倍于自己工资的价值，以及，你的岗位是否是核心岗位，在短时间内无可替代。如果是，我建议题主和上司是开诚布公地谈涨薪，不必遮遮掩掩。你和老板本质上是合作关系，只有把利益谈妥了，大家才能开开心心做事，创造更多利润。这点，你和老板都是心知肚明的。
是普通人才，涨薪迂回着谈
如果自己的岗位不是核心岗位，且工作绩效一般，谈起来就难度比较大。难点在于公司不会轻易改变整体用人成本预算。如果要改变某个员工的薪资，考虑到平衡，要改变整体预算计划，加大成本意味着利润计划有影响，所以一般不会去轻易改变原定的工资标准。
这种情况下，我建议可以这么谈：
1、不谈涨工资，谈补充福利
公司的福利包括餐补贴、住宿补贴、交通补贴、通信补贴、降温补贴、取暖补贴、洗理补贴等等，相比较而言，谈涨福利会比谈涨工资容易一些，毕竟福利相比较工资，不至象调整工资那样”牵一发而动全身“。而对于员工，其实都是到手落袋的钱，没有太大的区别。对于题主的情况，工作相对特殊，需要经常出差，我认为和公司谈提高福利，成功率比较高。
2、不谈涨工资，谈提高业务抽成
如果题主是业务口的，可以和领导谈如何来提高业务抽成比例。如果自己议案，谈起来就会更顺畅一些。
3、不谈涨工资，谈承担责任
高工资意味着承担更高的责任，如果员工能承担更大的责任，享受更高的工资则有说法了。员工在和领导在谈涨薪的时候，要先表明承担更高的责任。这样做的目的，是提请公司尽快给你更高的职务，从而让涨薪成为合理合法的事。
总之，谈涨薪，自己要有谈判的资本；其次，要站在公司的角度，给公司给你涨薪的充分理由。这样，成功率才会比较高。