如果真正正规的公司，他们都是有自己的薪酬体系的，不管你叫多少，最终协商的结果都会在他们薪酬体系定的范围之内。
找工作无非就是，企业看中了我，我看中的企业给予我的待遇。
如企业的HR所谈薪资达不到自己预期的标准，可选择不去该企业就职，也可再次和HR谈下薪资问题，若仍不符合自己的标准，那么只能另择他木了。
职场中什么时候，最适合提薪资？
1、如果是新入职，试用期工资代表不了什么，最重要的事，如何展现自己的工作能力，提早转正。
2、公司看到你的工作能力了，申请转正自然水到渠成，这时候，可以考虑说出自己的想法了。
3、有一点一定要明白，在公司还没看到你的能力的时候，只想着谈加薪，会让公司觉得你是一个不够能承担事情的人。
4、不要太犹豫。谈加薪，一定要抓住公司每年加薪的契机，有些公司是合同一年一签，这个时候一定是加薪的时候。还有时候要根据自己的工作表现突出的时候，提出加薪。
是新入职还是老员工？
新入职：那就跟菜场买菜一样，你可以直接向HR说明你的个人需求，如果双方谈得拢就合作，谈不拢就看你个人是否愿意妥协，一般薪资确定的话还是根据企业内部的部门预算和岗位预算的，HR只是提供基础的建议；
老员工：最合适的是不要去跟HR提你的薪资，HR在实际工作中并不是确定你工资的人，真正确定你工资的是你的直接部门领导人。
1、设定好自己的薪资底线，在与HR交谈时，不要透漏自己的底线。根据公司的行业特点和市场上的同类企业的薪酬水平，给自己预期薪酬。
2、讲出自己的期望薪酬，讲出必要的生活开支，用资料说服老板。
3、你据理力争，关键就是看他需要什么，你能提供什么样的技能和价值，你们之间的契合点在哪里，守住底线，低了就不干。
最好直接对面试官说啊，可以通过向面试官询问薪资是税前的还是税后的将话题转移到薪资上来，然后进一步说明自己的薪资要求。
这是一个比较复杂的过程,主要是取决于你对自身和公司的认识度有多高.
这是要强调的是尽量避免直接谈要多少钱,主要侧重于对自身能力,经历,业绩的描述.只有HR感觉到你值多少钱才有得谈,如果HR觉得你一文不值根本不正在谈薪资的问题了.
如果是新人入职，先去调查一下本市的行业平均薪资是什么水平，可以问问已经工作的师兄师姐。然后面试的时候，一般面试官会直接告诉你实习工资有多少，转正以后有多少。如果没说，面试官也会说，你还有什么问题，你就可以问薪资了，如果还是没说，那你直接问也可以啊，薪资本来就是是否进入一个单位工作的重要的点。
1、是否有换岗。如果有换岗，可能是因为没有相关的工作经验，现在进入这个岗位肯定也是从最低开始做。至于未来的薪水水平就要看在现岗位的表现了。
2、面试谈判没有把握机会。面试谈薪的时候只抱着比前一份工资高就行的态度，没有认真了解公司的薪酬体系，接受了面试官的开价，使自己处于被动状态。
3、力确实不如人。这个就是硬伤了，如果能力不如人，凭啥工资跟别人一样呢
解决方法：
1、如果是因为第一个原因，那只能接受了，因为经验不如人，所以只能好好表现，争取工作满一年后可以提出涨薪。
2、因为自己不了解行情错失机会的话，分情况考虑，如果是在试用期发现的，那还可以在转正的时候再争取一次薪资谈判的机会;如果已经转正，而又不想忍的话，那不如就直接领导或人事吧，虽然说工资要保密，但反正也不打算这样吃亏，反正大不了就再换工作。但如果你还想在公司好好做的话，那就忍一忍，好好工作，争取有好的表现，再提加薪要求。
同道中人啊