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工伤期间有没有奖金和绩效啊
工伤
影响
绩效和奖金
吗
答:
工伤不影响绩效和奖金
,工伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。据《工伤保险条例》第三十三条规定,工伤职工停止工作,治疗工伤期间,包括住院期间和出院后休养期间,称为停工留薪期,按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。rr工伤职工的停工留薪期应当凭职...
工伤期间有绩效
工资和
奖金
吗,工伤期间工资如何发放?
答:
工伤期间原待遇绩效工资要视具体情况而定
。在企业职工不幸遭遇工伤期间,劳动者的原有的工资待遇在停工期间,应当留薪,原有的工资待遇应该保持不变。那么,工伤期间有绩效工资和奖金吗,工伤期间工资如何发放?网友咨询:工伤期间绩效工资怎么发放?广东信科律师事务所谢春雨律师解答:工伤职工停工留薪期原工资...
工伤
只发底薪
没有绩效
答:
在工伤期间是没有绩效工资的
。在工伤期间只有基本工资,而绩效工资是以对员工个人绩效和组织绩效组合而成的,工伤期间是不能进行正常上班的,而不上班也就没有个人绩效,没有个人绩效更不会有组织绩效,因此也就没有绩效工资。因此工伤期间的工资只能按照原有的基础工资和补贴来计算,绩效工资并不在此范围...
工伤期间
原待遇
绩效
工资规定是什么?
答:
工伤期间原待遇绩效工资规定是劳动者可以要求用人单位继续的发放这样类型的绩效奖金
,工伤期间原待遇绩效工资要视具体情况而定。在企业职工不幸遭遇工伤期间,劳动者的原有的工资待遇在停工期间,应当留薪,原有的工资待遇应该保持不变。劳动者在停工期间所应该被支付的薪资,应该由劳动者所在单位每个月按月进...
工伤期间
不发
绩效
工资合法吗
答:
工伤期间不发绩效工资合法
。工伤期间,绩效工资的发放情况并没有统一的法律规定,因此不发放绩效工资并不违法。根据《工伤保险条例》第三十三条的规定,在停工留薪期内,职工应享受原工资福利待遇不变,由单位按月支付。但绩效工资通常与员工的个人绩效和组织绩效相关,如果职工因工伤无法上班,个人绩效无法...
工伤有奖金和绩效
吗
答:
法律客观:《工伤保险条例》第三十一条,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。法律主观:工伤不影响绩效和奖金,
绩效和年终奖与
正常上班一样支付,
工伤期间
的工资按照受伤前12个月的平均工资进行计算发放。
工伤期间绩效奖金
有吗
答:
工伤期间绩效奖金
有。国家相关法律规定,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。
工伤
扣
绩效
工资吗
答:
需要具体情况具体分析:1、如果
工伤期间
单位正常发放工资,但
绩效
工资
没有
发放,那么单位不违法;2、如果工伤期间单位没有发放工资,那么单位违法,可以要求单位支付工资,但绩效工资一般可以按照劳动合同约定或者规章制度规定来处理;3、如果工伤期间单位没有发放工资,但绩效工资也没有发放,...
工伤期间绩效
工资是否是发放
答:
工伤期间没有绩效
工资。绩效工资是以对员工个人绩效和组织绩效组合而成的,不上班也就没有个人绩效,没有个人绩效更不会有组织绩效,因此也就没有绩效工资。【法律依据】《劳动法》第47条,用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
职工
工伤
旧伤复发扣
绩效
吗
答:
工伤
旧伤复发住院治疗
期间没有绩效
工资,因为职工没有给公司创造绩效。《工伤保险条例》第三十条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医,情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品...
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