第1个回答 2012-08-20
你们可以协商解决, 协商才,如果能确定劳动关系,你应当尽快申请工伤认定和劳动能力鉴定,然后根据鉴定结果尽快申请劳动仲裁要求单位按照工伤赔偿,因为时效只有1年,超过了时效法律上便不支持了。
工伤造成伤残的赔偿项目:医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。
第2个回答 2012-08-20
1、工伤期间的工资福利待遇是不变的,克扣奖金是不合法的。
2、无故拖欠或克扣工资的,可以到劳动部门的保障监察大队投诉。
3、仅供参考!
第3个回答 2012-08-20
不合理,工伤赔偿金是因工伤而支付的赔偿金,工资是员工的法定收入,两者是完全不同的法律概念,当然不能相互抵消扣除
第4个回答 推荐于2019-03-20
根据《关于工资总额组成的规定》 工资总额由下列六个部分组成: (一)计时工资;
(二)计件工资; (三)奖金; (四)津贴和补贴; (五)加班加点工资; (六)特殊情况下支付的工资。第七条 奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。包括:
(一)生产奖; (二)节约奖; (三)劳动竞赛奖; (四)机关、事业单位的奖励工资;
(五)其他奖金。
因为你并没有参加劳动,自然不可能存在超额劳动报酬问题,所以工伤期间单位只发放计时工资,即劳动合同约定的工资,不发放奖金是正确的。但是,现在一些单位为了规避这类问题,降低基本工资,提高奖金,保持工资总额不变。在实践中要采取具体问题具体分析的办法,区分是否奖金的发放是否符合奖金的规定。本回答被提问者和网友采纳