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工伤期间奖金考核打不发
工伤
休养
期间奖金
是否有?
答:
如果把奖金作为激励机制,是对优秀或优胜者奖励,一般是按季度、半年、全年通过比评考核程序发放
,一般都有单位的“奖励制度”或“奖金发放制度”作为操作规则,则执行制度规定。工伤职工停工留薪期间,不一定能享受奖金。我当年在管理企业时,在《厂奖金发放制度》中,就明确规定:本年度因本人过错原因寻致...
工伤
单位有权
不发
绩效
奖金
答:
3、安排 加班 不支付加班费的; 4、解除或者 终止劳动合同 ,未依照《劳动合同法》规定向劳动者支付经济补偿的。 在大多数的用人单位中,其实都是给予了员工 绩效工资 ,当然,绩效工资肯定就是以对员工的绩效
考核
为基础,考核结果越好,对应的绩效工资也就要高一些,换言之就是把绩效工资与考核结果关...
工伤
是否享受
考核奖
答:
工伤人员不享受考核奖是合理的
。所谓的考核奖就是绩效考核。
工伤
可以扣
考核奖
和
年终奖
吗
答:
法律分析:职工因
工伤不
能正常上班的停工留薪期内工资待遇不变,即视作正常上班,所以不能因治疗或休养而影响
年终奖
。法律依据:《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过...
关于
工伤奖金
问题
答:
不包括,劳动法中规定的是工资及福利,不包括以日常工作
考核
为参考的
奖金
及其他特殊
奖励
。不过如果公司在你
工伤期间
还发给你奖金,说明这个公司有人性。希望对你有帮助,也希望早点恢复健康哦,这样就能早点挣奖金了。
工伤
住院
期间
是发全额工资吗?
答:
工伤住院期间的工资是全额发放,不过是按标准工资,加一定的生活食物补助,至于绩效工资与
奖金
按规定是不与发放的。所以,
工伤期间
的工资虽说是全额发放,但还是低于上班工资。
工伤
的绩效
考核
怎么发放
答:
与绩效
考核
无关。根据《工伤保险条例》第三十三条规定,工伤职工停止工作,治疗
工伤期间
,包括住院期间和出院后休养期间,称为停工留薪期,按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构,或者签订服务协议的工伤康复机构出具...
工伤期间
,单位要扣除我的
奖金
、满勤、质控,连
年终奖
都要受影响,请问这...
答:
现在很多企业都实施这种办法,就是
工伤期间
,单位只发基础工资,其它都扣除了。不过这似乎也比较合理,
奖金
是绩效
考核
、满勤是出勤、质控是质量,
年终奖
按实际出勤月份或日计算。当然你感到困惑,甚至委屈,可以理解的,但这就是企业管理。
工伤
会不会影响单位年终
考核
答:
如果有
年终奖
领取的依据,你可以向公司主张年终奖。
工伤
的职工原先的工资、福利在停工
期间
是不会发生变化的,都由所在单位支付。停工和工伤治疗的期间内,包括住院期间和出院后休养期间,都称为停工离薪期。事故伤害发生前正常工作期间的工资和福利待遇不可以改变,由所在单位按月发放。停工留薪期一般不超过...
因工受伤住院
期间
工资怎么算
答:
法律主观:
工伤
住院
期间
,工资仍按原标准发放,但一般不包括
奖金
等一些出勤
考核
性的部分。住院一般不超过12个月,伤情严重或者情况特殊,经设区的市级 劳动能力鉴定 委员会确认,可以适当延长。如果单位给你办理了工伤保险,可以依法享受赔偿项目和标准。如果 未参加工伤保险 ,单位应按照《 工伤保险条例 》...
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