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富士康正式工和派遣工
富士康
怎么分配新人
答:
如果有新员工有特殊的技能,有的部门需要的话也会提前打招呼要求。其他都是随机分配。
富士康正式
员工和中介公司的派遣工一样。富士康正式员工的分配过程是
和派遣工
一样的,因为
正式工和
中介公司的派遣工只是合同的不同而已,工作环境都是一样的,分配的时候也不会是因为正式工会有好处,派遣工就会有歧视...
深圳龙华
富士康派遣工
跟
正式工
的区别? 工资跟待遇方面的区别怎样...
答:
正式工
有五险一金,年终奖,有学习,晋升机会,直接与
富士康
签劳动合同,更稳,
派遣工
没有以上福利,
和派遣
公司签合同,富士康随时可以不用你,不用陪一分违约金,正式工如果被开除是要赔钱的,富士康六年老员工解达,望采纳,谢谢!
请问一下在
富士康
干过一年的
正式工和
干过两年的
派遣工
,有失业金吗?
答:
失业金的话要交满一年才可以领。要看他当时公司有没有交失业金,有交失业金的话就可以领。第二个
派遣工
的话,是和劳务公司或者叫中介签订的合同。跟
富士康
没有关系。所以说只要劳务公司有给你交失业金的话,你也可以领。
为什么千万不能进“
富士康
”打工?
答:
1.
富士康
员工多数为中介
派遣
-工资待遇差 富士康需要的人特别多,每天都有招聘,感觉永远也招不满人的样子。由于富士康员工的流动性很大,他们会将招聘进行外包,还有的就是内部负责招聘的员工与劳务派遣公司合作,他们都会以富士康的名义进行招聘。所以待遇比
正式
员工差很多。每天工作12个小时,有加班工资,不...
富士康
怎么分配新人
答:
无论是正式员工还是由中介公司派遣的员工,他们在
富士康
的分配流程上并无差别。虽然合同形式不同,但
正式工和派遣工
在工作环境和待遇上并无歧视。在分配过程中,不会因为员工的合同类型而有所偏颇,所有员工都一视同仁,接受相同的分配规则。因此,新员工的分配主要取决于部门需求和个人技能,而非身份区别...
成都
富士康
劳务
派遣
员工和直招有什么区别
答:
《劳动合同法》关于劳务派遣部分特别明确一点,就是
派遣工与正式
用工同工同酬,即相同工作岗位、相同工作条件应当具有相同待遇。凭我的判断,您能连续以派遣工的方式工作11年,显然,您的工作岗位不是临时性、一般性和可替代性,单位对您施行的是违法的劳务派遣。
现在
富士康
招的人是
派遣工
什么意思
答:
一种用工方式,不是
正式
的,属于临时工的一种。
和派遣
公司签合同,由派遣公司派你去
富士康
上班。你虽然在富士康上班,但你的人事关系在派遣公司,工资和社保由派遣公司发
富士康
核薪类别工时制是
正式工
么
答:
富士康
核薪类别工时制不是
正式工
。小时
工和派遣工
都属于派遣工,都是和派遣公司签的合同。在工作的时候除了和正式工同工同酬以外,小时工会补小时差价,派遣工会有返费。一定时期内这样算下来就比正式员工得到的薪酬多。
富士康派遣工
转
正式工
容易吗
答:
不容易。根据查询富士康官网可知,
富士康派遣工
即是临时工的一种,转为
正式
员工是有困难的,派遣工的人事档案不归富士康管,全部由中介公司管理,派遣工转正意味着中介公司不能在其中获得利润,派遣工转正很难操作。
新郑
富士康
内部推荐和中介进有什么区别?
答:
一个是
正式工
、一个是
派遣工
。区别就是新郑
富士康
内部推荐介绍的不要钱,中介要收费!富士康是中国经济参与全球化分工的一个象征和标本。它受益于全球化,依赖人口红利;它在管理上有把人当作机器管理和使用的倾向;它是个森严的“帝国”,它产生了巨额的GDP,制造了繁荣,甚至造就了一个阶层,一个社会...
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