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富士康正式工和派遣工
劳务
派遣
公司,要是给企业送人,例如
富士康
。需要跟所送的人签订协议吗...
答:
劳务
工派遣
一般是:劳务派遣公司跟员工签订劳动合同,劳务派遣公司跟劳务工的接受单位(
富士康
)签订用工协议,协议中需要规定员工的工资工时,福利待遇等一些内容,而劳务工跟接受单位之间是不需要签订任何劳动合同的。但是,劳务工在工作期间是要遵守接受单位的各项规章制度以及《员工手册》涉及到的有关员工...
想知道进
富士康
坑吗 亲身被坑体验
答:
明智之选:正规
派遣
要想避免陷阱,选择正规的派遣公司是关键。通过厂方或官方平台直招,能够确保
正式工
的权益,工资稳定,避免被拖欠。在这里,正式工的身份是保障,让你在繁重的工作之余,也能安心于收入的稳定。合同与工资迷局 中介合同往往复杂难懂,工资结构包括同工同酬加返费(A类)和小时...
富士康派遣工
自离规定
答:
1、如果你准备好自离,就在第二天不去上班。等待三天。(
富士康
规定:连续旷工三天或三个月内旷工4天属于自离)2、在第三天会收到富士康发的自离的短信。收到短信后直接去人资处即可。也就是一站式服务大厅。3、领到自离单后,请认真填写资料,并按规定退静电服、静电手环等。记住,一定要退还你所...
富士康派遣工
旷工一天有事吗
答:
有影响的。旷工一天属于违反用人单位规章制度。劳动者旷工三天在一般的用人单位属于严重违反用人单位规章制度,用人单位可以以此合法解除劳动关系,如果劳动者通过旷工离职,用人单位可能会因此克扣劳动者合法工资。
富士康
科技集团是中国台湾鸿海精密集团的高新技术企业。 1974年成立于中国台湾省台北市,总裁为苟台...
富士康
小时工是否可以转
派遣工
?
答:
没有这么一说,一开始进厂的时候就会让你选择是小时工还是派遣工的,如果你选择小时工,中途离开再进得等一个月,有些地方可能不需要这么久。还有想转派遣工必须是你小时工工期到了,会问你需不需要续签,需要续签的话是可以续签小时
工和派遣工
两种的。到时候可以续签派遣工。
为啥
富士康
只能干三个月
答:
富士康只能干三个月的原因主要是因为劳务
派遣
人员的劳务合同签订工期就是三个月。三个月之内,薪资也是最高的,超过三个月即算是同工同酬。
富士康正式工
薪资计算方式如下:时薪=底薪÷21.75天÷8小时,而时薪乘以GI、G2(1.5倍,2倍,3倍)乘以加班小时=加班工资。用人单位采用包工时方式是由于...
富士康派遣工
转正后是和谁签合同
答:
派遣工
是员工和劳务派遣公司签的合同主要区别是签约合同的对象不同:合同工是员工和公司直接签。派遣工是员工和劳务派遣公司签的合同。
富士康
员工工号H和TB有什么区别?
答:
H开头的是
富士康
自己招聘进来的
正式
员工 ,TB开头的是劳务
派遣工
。
富士康派遣工
是临时工吗?
答:
劳动
派遣工
跟临时工,属于一类用工形式。
富士康
上班累不累啊!
答:
劳务
派遣
普工,在
富士康
就是这样吧。管理的也很乱,旺季需要人的时候就大量招工,不需要那么多人的时候领导就想方设法折磨人,让你受不了自己辞工。会拍马屁...在说说车间流水线干活,在富士康流水线上工作的基本上都是像我们这样劳务外派的小时工,就是按小时算钱,没有节假日双倍工资,没有福利。但是管理上和
正式
员工...
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