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富士康正式工和派遣工
为什么
富士康派遣
员工和
正式
员工的待遇会相差特别多?
答:
劳动者和用人单位建立劳动关系,通常情况下,
派遣工
比
正式工
的工资少,正式员工的岗位和劳务派遣的岗位不同,具体岗位不同,待遇差异很大,劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。劳动者可以到用人单位的人力资源部门详细了解工资待遇事宜,劳动者详细确定相关信息后再决定是否入职。《劳动...
富士康派遣工
比
正式工
的工资少好多
答:
劳动者和用人单位建立劳动关系,通常情况下,
派遣工
比
正式工
的工资少,劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。劳动者可以到用人单位的人力资源部门详细了解工资待遇事宜,劳动者详细确定相关信息后再决定是否入职。《劳动合同法》第六十条 劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣...
富士康
怎么分配新人
答:
其他都是随机分配。
富士康正式
员工和中介公司的派遣工一样。富士康正式员工的分配过程是
和派遣工
一样的,因为
正式工和
中介公司的派遣工只是合同的不同而已,工作环境都是一样的,分配的时候也不会是因为正式工会有好处,派遣工就会有歧视,大家都是一样的,没有任何区别。
深圳龙华
富士康派遣工
跟
正式工
的区别? 工资跟待遇方面的区别怎样...
答:
正式工
有五险一金,年终奖,有学习,晋升机会,直接与
富士康
签劳动合同,更稳,
派遣工
没有以上福利,
和派遣
公司签合同,富士康随时可以不用你,不用陪一分违约金,正式工如果被开除是要赔钱的,富士康六年老员工解达,望采纳,谢谢!
富士康
社会实践是正时工吗?
答:
正式工
就是劳动关系在
富士康
的员工,这个是正常的,
派遣工
的劳动关系在劳务公司,原则上属于劳务公司的人,只是劳务公司派去富士康上班的。1、派遣工:假如你与甲公司签有劳务合同,你就是甲公司的劳务工;你被甲公司派到另一个乙公司参加劳务,享受乙公司的报酬。一是社会保险待遇。国有企业失业人员与...
富士康派遣工
旷工规定
答:
《
富士康
》员工手册规定:员工应准时上班,不得迟到、早退、旷职:1, 工作时间开始后15分钟内到班者为迟到;2 ,工作时间终了前15分钟内下班者为早退;3, 工作时间开始后或结束前15分钟到4小时内到班或下班者,以旷职半天论;4个小时之外到班或下班者以旷职1天论;4, 员工当月内迟到、早退合计三次...
富士康正式工
、
派遣工
、小时工哪个好
视频时间 03:36
富士康正式工与派遣工
的区别到底有多大,听听资深老员工咋说?_百度知 ...
视频时间 03:47
富士康
开始大招了,做
派遣工
还是
正式工
?中介和员工这么说的
视频时间 02:48
富士康正式工
能推荐
派遣工
进来吗?
答:
很高兴为你解答 正常是不行,你可以推荐
正式工
进来。一般
派遣工
是劳务公司弄过来的。你不能直接推荐进派遣公司。同时,正常推荐给劳务公司,不一定会给你奖金。
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