富士康怎么分配新人

Question

如题所述

Answer 1

在富士康，新员工的分配方式是遵循随机原则。当新员工通过面试和体检后，他们将进入培训阶段。完成培训后，会根据各个部门的工作需求，将员工随机分配到相应岗位。对于那些拥有特殊技能的新员工，如果某些部门有特定需求，可能会提前进行协调和沟通，但这并不改变整体的随机分配机制。

无论是正式员工还是由中介公司派遣的员工，他们在富士康的分配流程上并无差别。虽然合同形式不同，但正式工和派遣工在工作环境和待遇上并无歧视。在分配过程中，不会因为员工的合同类型而有所偏颇，所有员工都一视同仁，接受相同的分配规则。因此，新员工的分配主要取决于部门需求和个人技能，而非身份区别。