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加班补休方案
节假日
加班补休
怎么算
答:
1. 对于在节假日加班的员工,
用人单位应按照以下标准支付加班工资:- 延长工作时间的,支付不低于工资150%的工资报酬
;-
休息日安排工作且无法安排补休的
,支付不低于工资200%的工资报酬;- 法定休假日安排工作的,支付不低于工资300%的工资报酬。二、法律法规依据 《工资支付暂行条例》第十三条规定:- ...
节假日
加班补休
怎么算
答:
一、节假日加班补休怎么算1、节假日加班补休的解决方法具体如下:(1)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资150%的工资报酬
;(2)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资200%的工资报酬;(3)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资300%的工资报酬。2、法律依据:《工资支付...
劳动法
加班补休
规定
答:
法律主观:劳动法加班的补偿标准:法定节假日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数
;休息日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数;工作日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数。法律客观:《工资支付暂行规定》第十三条用人单位安排劳动者工作的,按...
周六周日上班劳动法怎么
补休
答:
一、周末加班补休该怎么补
周末加班补休的方式是:休息日安排工作按同等时间补休
。 根据《劳动法》第四十四条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定,用人单位安排劳动者工作日延长工作时间4小时的,应按不低于劳动合同规定的小时工资标准150%支付工资报酬;休息日安排加班4小时的,应按同等时间安排补...
法定节假日上班
补休
怎么个补
答:
法定节假日上班
补休
的方式主要是根据劳动法及相关法规的规定,通过安排劳动者在后续工作日休息或将补休时间累计到年假等方式进行。补休的原则是先安排补休后支付
加班
费,以确保劳动者的合法权益得到保障。在补休过程中,劳动者和用人单位应当积极沟通、遵守法规,确保补休的合法性和有效性。法律依据:《中华...
劳动法节假日
加班补休
规定
答:
第四条 依据《劳动法》第四十四条规定,休息日安排劳动者
加班
工作的,应首先安排
补休
,不能补休时,则应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。补休时间应等同于加班时间。法定休假日安排劳动者加班工作的,应另外支付不低于工资的百分之三百的工资报酬,一般不安排补休。
加班补休
制度
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。
加班
如何
补休
和加班费
答:
双休日
加班
的,可以安排
补休
,加班1天安排工作日休息1天。安排补休的,不需要支付加班费。未安排补休的,应该支付双休日加班费。工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍; 双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍; 法定节假日加班费的计算方式:...
节日
加班补休
可补几天
答:
法定休假日安排劳动者加班工作的,应另外支付不低于工资的百分之三百的工资报酬,一般不安排补休。一、法定假日
加班补休
几天(一)法定假日不可以调休,公休日可以调休。(二)法定假日是不可以调休的,不能在法定假日上班后再补休一天。因此只要在法定假日上班的,用人单位都应当支付劳动者日工资的三倍。(...
国假
加班补休
规定是什么
答:
根据《工资支付暂行条例》规定关于国假
加班补休
的解答如下: 第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资: (一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于 劳动合同规定 的劳动者...
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