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加班时间补休2年内有效
律师说
补休
假日
加班
,可以补休两年的,对吗?
答:
部分省市只能主张不超过两年的补休和加班费,有的省市可以补休有证据证明的任何年限加班
。根据《劳动法》第四十四条规定,用人单位安排劳动者休息日工作的,应当补休,不能补休的支付200%工资报酬。按《劳动争议仲裁调解法》第二十七条规定,劳动争议仲裁时效一年,劳动者主张加班费应当自劳动关系终止之日起一...
请问劳动法,关于
加班
费最多补偿年限
视频时间 02:08
加班补休
期限多久作废
答:
法律分析:劳动法里没有规定加班的补休必须在某个日期内休完,日期一过就自动作废的
。由劳动者与企业双方协商解决,协商不成有争议的,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不...
加班
费是不是只能支持两年
答:
加班
工资属于“劳动报酬”,适用特殊仲裁时效,劳动者在职期间或劳动关系终止后
一年内
提出加班工资的请求都是符合仲裁时效规定的。在劳动关系终止或解除一年之后,劳动者逾期提出加班工资主张的,才受到仲裁时效限制。二,关于工资支付凭证保存期为两年的规定,不能简单地理解为限制劳动者主张加班工资...
请问公司安排休息日(周六和周日)
加班
,多长
时间
后公司不能安排
补休
,员工...
答:
关于
加班
没有具体规定多久不能
补休
,看企业自主的安排,但一般都不会超过
一年
。加班这么多,又没有安排补休,可以去要求公司支付加班工资。
加班
费只能追讨两年吗
答:
劳动法
加班
补偿如下:1、在日标准工作
时间
以外延长工作时间的,应按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资;2、在休息日工作的,应当安排其同等时间的
补休
,不能安排补休的,按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资;3、在法定节假日工作的,应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资...
劳动合同法
加班补休时间
截止期限有规定吗
答:
”但一般情况下,只要企业
加班
,很少能严格控制在国家规定的36个小时内。但只要员工提供了加班,就应该按照国家规定发放加班费,即每加班一个小时,应支付不低于工资的百分之一百五十、百分之二百、百分之三百的工资报酬(按工作日、休息日、法定节假日的不同分别计算)。
加班
调休的相关规定去年的加班今年还能调休吗
答:
关于调休,也就是安排
补休
,是劳动法中规定的,但只针对周末
加班
的情况,并不适用平时延长工作
时间
的加班和法定假日的加班。再就是,调休原则上不夸月,因为劳动法规定工资按月支付,所以当月的加班应该当月安排补休。但是现实中很多企业会把加班累计,在一个较长的周期内安排补休,而且不仅仅限于周末加班...
加班补休
有
时间
限制吗
答:
有
时间
限制。根据查询华律网得知,
加班补休
有时间限制的。《劳动法》对工作时间,加班报酬有着明确的规定。劳动者每日工作不得超过8个小时,平均日工作时间不得超过44小时,单位应当保证劳动者每周至少休息1天。单位由于生产经营需要,与劳动者协商后,可以延长工作时间,法律规定,每日延长不得超过1小时,...
谁能告诉我劳动法对于调休时效性怎么规定的?
答:
(一)安排劳动者延长工作
时间
的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排
补休
的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。第四十五条 国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作
一年
以上...
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