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加班补休时间规定
加班
调休有
时间
限制吗
答:
法律分析:加班补休有时限。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度
。第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条 用人单位应当...
加班补休
有
时间
限制吗
答:
根据查询华律网得知,加班补休有时间限制的。《劳动法》对工作时间,加班报酬有着明确的规定。
劳动者每日工作不得超过8个小时
,平均日工作时间不得超过44小时,单位应当保证劳动者每周至少休息1天。单位由于生产经营需要,与劳动者协商后,可以延长工作时间,法律规定,每日延长不得超过1小时,特殊情况下,...
公司
加班
调休有
时间
限制吗
答:
法律分析:调休的时间由公司来确定,
但是每个月加班时间不能超过36小时
。在正常情况下也就是公司实行标准工时(8小事工作制)的时候,安排员工每个月加班时间最长不得超过36小时,如超过属于违法行为,安排加班后企业是可以安排倒休的,如果不能安排职工倒休那么应当依法支付加班费,标准是平日工资的2倍。法律...
平时
加班
可以
补休
吗
答:
法律分析:可以,
法律规定一周必须保证劳动者休息一天。劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本...
劳动法关于
加班
串休的
规定
答:
综上所述,
加班调休劳动法规定是法定节假日加班都不能够调休的
,情况之下,只能够结算加班费用,如果是周末加班应当是按照相同的时间的工作室来进行调休。同样的不能调休,情况之下也需要支付加班费。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于...
公司
加班
调休有
时间
限制吗
答:
1、加班调休没有时间限制;调休的时间由公司来确定,
但是每个月加班时间不能超过36小时
。2、安排员工每个月加班时间最长不得超过36小时,如超过属于违法行为,安排加班后企业是可以安排倒休的,如果不能安排职工倒休那么应当依法支付加班费,标准是平日工资的2倍。如果标准工时制,却每天工作8小时的,每周...
劳动法关于调休
补休
的
规定
是什么
答:
由此可见,休息日
加班
后,企业可以首先安排
补休
,在无法安排补休时,才支付不低于工资200%的加班费。换句话说,双休日加班后,是安排补休还是支付加班费,决定权在企业,职工没有选择权。根据有关法律法规的
规定
,只有平时晚上的加班和国定假日的加班,用人单位必须支付加班工资。标准工作
时间
以外延长劳动者...
公务员
加班补休规定
答:
国家机关、事业单位实行统一的工作
时间
,星期六和星期日为周休息日。由于机关工作的特点,公务员有时需要在法定的工作时间之外
加班
。对于加班要给予
补休
,本条作了明确
规定
。需要进一步研究明确的是,公务员加班未能补休的,单位是否要发给加班工资。对于这个问题,立法过程中有不同意见,有的认为要体现按劳...
节日
加班补休
可补几天
答:
节假日
加班补休规定
:休息日安排劳动者加班工作的,应首先安排补休,不能补休时,则应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
补休时间
应等同于
加班时间
。法定休假日安排劳动者加班工作的,应另外支付不低于工资的百分之三百的工资报酬,一般不安排补休。一、法定假日加班补休几天(一)法定假日不可以调休,...
劳动合同法
加班补休时间
截止期限有
规定
吗
答:
”但一般情况下,只要企业
加班
,很少能严格控制在国家
规定
的36个小时内。但只要员工提供了加班,就应该按照国家规定发放加班费,即每加班一个小时,应支付不低于工资的百分之一百五十、百分之二百、百分之三百的工资报酬(按工作日、休息日、法定节假日的不同分别计算)。
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