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离职后重新入职,需要再签劳动合同吗
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推荐答案 2017-05-09
需要。不管是否属于原员工,只要建立了劳动关系,都应当签订劳动合同以保障双方的利益。依据可按照劳动合同法第十条 :建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
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其他回答
第1个回答 2017-05-09
可以经双方协商。可以重新签订。
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离职后
回原公司用
签合同吗
答:
依据我国相关法律的规定,劳动者离职后再入职原用人单位的,属于重新建立劳动关系的情形,
是需要重新签订劳动合同的
。如果用人单位不与员工签订劳动合同,员工可以根据收集整理的证据,去劳动监察大队投诉,去所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁,仲裁再解决不下的,可以再去法院起诉。需要。不管是否属于原员工,只...
员工主动
离职再入职
还
需要签订劳动合同吗
答:
在我国员工离职后再入职的,
应该签订劳动合同
。我国的法律规定双方一旦形成劳动关系,就应签订劳动合同,确保自身的合法权益。如未签署的,劳动者可以到当地的劳动监察部门进行举报办理。 一、员工主动离职再入职还需要签订劳动合同吗 第一,根据劳动合同法第十条之规定:建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
离职后再入职,
是否
需要重新签订劳动合同
?
答:
结论是:当一个人离职后再回到同一用人单位工作时,通常无需重新签订劳动合同
。根据《劳动合同法》第19条第2款,同一用人单位和同一劳动者仅能约定一次试用期,因此,之前的劳动合同已经包含了这个约定。以下是该法的其他相关规定,为理解提供更全面的视角:1.劳动合同双方应严格按照约定履行各自的义务(第...
二次
入职需要
重
签劳动合同吗
答:
二次入职需要重签劳务合同
。劳动者第二次进工厂和新员工入职是一样的,与新员工的区别是重新进入用人单位不能再约定试用期,按照《中华人民共和国劳动合同法》规定,同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期,劳动者重新进入工厂上班起的一个月内,用人单位需要和劳动者签订书面劳动合同。员工二次入职...
离职后再入职,
是否
需要重新签订劳动合同
?
答:
离职后再入职,
是
需要重新签订劳动合同
的。因为离职时就已经解除了原劳动合同,因原劳动合同产生的所有权利和义务就了清了。再入职的话就是重新建立劳动关系。如果再入职还是用以前的劳动合同,就会涉及到原劳动合同中关于:工龄,社保,工资等一系列的法律相关问题。
二次
入职需要重新签订劳动合同吗
?
答:
法律分析只要符合用工的规范即可,同时也得获得用人单位的认可,是可以二次入职的。员工在解除劳动关系后又
重新入职,
必须
再签订劳动合同
。劳动合同法中强调的是“连续签订两次”,中间不能有间断。即与同一位员工签订劳动合同——解除劳动合同——又签订劳动合同,将不能适用劳动合同法“员工与企业连续签订...
离职入职
下一家公司下一家公司会
签劳动合同
答:
依据我国相关法律的规定,劳动者
离职后再入职
原用人单位的,属于重新建立劳动关系的情形,是
需要重新签订劳动合同
的。劳动合同写的工资跟约定的工资不一致怎么办首先,员工工资是签订劳动合同的必备条款
,签订劳动合同
时应该根据双方协商一致的标准约定。所以,当公司给员工拿的劳动合同写的工资跟原先约定的不...
离职后
又
入职
可以签无固定期限
合同吗
?
答:
劳动者
离职后,
又
入职
的,如果符合《劳动合同法》第14条规定情形之一的,劳动者提出来要求用人单位与其
签订
无固定期限劳动合同的,用人单位是应当与劳动者签订无固定期限劳动合同的。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条 无固定期限
劳动合同,
是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与...
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