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公司让签自愿离职入职外包,不签工资停发社保断交,这种情况孕妇是双倍赔偿吗
如题所述
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第1个回答 2022-04-06
这种情况孕妇肯定是双倍赔偿
外包是指将承包合约之一或全部委托给承包合约当事人以外的第三人的商业活动决策。其目的为节省成本、集中精力于核心业务、善用资源、为获得独立及专业人士的专业服务等。
社会保障是以国家或政府为主体,依据法律,通过国民收入的再分配,对公民在暂时或永久丧失劳动能力以及由于各种原因而导致生活困难时给予物质帮助,以保障其基本生活的制度。
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劳动者志愿与用人单位
不签订
劳动合同
社保
以现金形式补偿用人单位
要求
劳 ...
答:
劳动者自愿不签署劳动合同且公司有证据予以证明的,劳动者将很难得到二倍工资的赔偿
。为员工缴纳社保是公司的法定义务,即使员工自愿放弃也不得免除。离职时公司要求4倍返还没有任何法律依据,是不合理的。同时,员工可以以未缴纳社保为由离职并提起劳动仲裁,要求公司支付经济补偿。相关法律:劳动法:第七十...
企业要求
员工
签署
劳动合同,员工
不签,
那产生劳动纠纷企业要承担责任吗...
答:
要承担责任,用人单位必须要让劳动者签劳动合同。
法律分析如果不签劳动合同,用人单位需要支付劳动者两倍工资做为赔偿
。只要劳动者没签劳动合同,工资之后如果劳动者去劳动监察举报,就会让单位赔偿二倍经济补偿。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,...
被
公司
开除 有
双倍工资吗
答:
没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资
,补交社保,解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿(法律规定详见《劳动合同法》第82、38、46条和《劳动合同法实施条例》第6、27条)。关键一点就是证据,需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间,可以用“举证责任倒置”的原则,在...
不签
合同 不交
社保
劳动仲裁
答:
二、公司未签订书面劳动合同 自己入职第二个月起,至入职满12个月止,总共11个月
,公司
都需要支付
双倍工资
。但因为每个月公司有正常支付了
工资,
那么公司则还需要支付另外一倍的工资,因此
这种情况
下,我们可以主张最高11个月的工双倍工资差额。 这里的双倍工资差额,是按照每个月应
发公司
来算。比如,你...
...一家没有买
社保,没
买社保的这家
要求签订自愿离职
协议,这样可以申请...
答:
如果没有买社保的
公司要求
你
签订自愿离职
协议,你可以拒绝
签署,要求公司
按照法律规定办理离职手续。如果公司违法解除劳动合同并未按照法定程序进行,你可以通过劳动仲裁或者法院诉讼等方式维护自己的权益。如果你已经和两家公司都签了劳动合同,建议你和没有购买社保的公司协商,要求其依法购买
社会保险,
并按照...
...了厂里让我
签离职
报告可以
签吗
?如果
不签
有
赔偿吗
?
答:
不可以签。离职应当基于个人
自愿,
用人单位要求劳动者自行签字会导致劳动者丧失经济补偿金申请权利。如果不签字,用人单位强制单方解除合同,则可以产生解除合同的经济
赔偿要求
。
公司没
有缴纳
社保,
自己主动申请
离职
可以获得
赔偿吗
?
答:
公司没
有缴纳
社保,
自己主动申请离职可以获得
赔偿吗
?公司没有给员工交纳社保,首先是违背了劳动法的有关规定。当然你所属的公司老总即然用个人账户给你
发薪水这种情况,
他便高效的规避了一些证据相关的问题。比如说你要通过劳动仲裁来申请自已的经济补偿!那就需要给予合理的证据,来证明你曾是这家单位的...
被辞退还傻乎乎填了
离职
申请,结果
公司
通报
答:
但是实际上的话,是可以要求在你离职的当天结清工资的。 至于社保公积金这块,我相信
,企业
也不傻,你离职了,还傻傻的为你交社保公积金,所以在现在很方便的情况下,基本上你走的当天,或者第二天
,公司
的人力资源就会给你把社保和公积金停掉。只是你要尽快入职下一家公司的话,那么你需要要求马上给你停掉,不然下一家...
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