入职两个月被辞退，如果是员工过失性地辞职，公司是不给补偿的。如果没有特殊原因，用人单位辞退员工的，根据相关规定，经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付，不满六个月支付半个月，满六个月按一年。
法律分析
劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。入职两个月被辞退，但如果是公司违反规定解除或者终止劳动合同的，应当依照相关规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，双方当事人有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见，员工可以在被辞退一年内申请劳动仲裁要求，公司应当在离职的当天结清员工所有的报酬和补偿金。如果公司辞退员工的理由符合相关法律的规定，则不用支付经济补偿金或赔偿金。如员工在试用期间被证明不符合录用条件，或是严重违反了公司的规章制度，因员工个人原因给公司造成重大损害的，公司都可以与员工解除劳动合同，不需要支付赔偿金，并且公司可按照劳动合同的约定要求员工进行赔偿。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考