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事业编制离职补偿金
事业
单位在编职工半年没上班被单位辞退有
补偿金
吗?
答:
事业
单位在编职工,半年没上班,被单位辞退,没有
补偿金
,因为你没上班,你的错误在先是由你个人原因造成的。
安徽省
事业
单位工作人员
辞职补偿
条款
答:
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及
经济补偿金
(每工作1年支付1个月工资)及办理
离职
手续等; 2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;...
在
事业
单位工作10多年的临时工
辞职
怎么
赔偿
?
答:
劳动者在用人单位工作10年,不算是临时工,都是合同工,劳动者如果是主动
辞职
的,用人单位是无需支付任何
经济补偿金
或者
赔偿金
的。1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月...
在国企上班的
事业编制
员工可以得到
经济补偿金
吗
答:
首先现在国企不存在所谓的
编制
,都是合同工,除非你是很多年很多年的员工(基本上都是高层领导了)签的是无定期劳动合同,其次,
经济补偿金
不是说无条件支付给你的,而是在某些特殊条件下才能发给你。应支付情形 劳动合同法第46条,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:第一章 (一)...
...单位解除合同。理由是我工作失误。这样有
补偿金
吗
答:
根据劳动合同法,用人单位单方解除劳动合同的,应该给予劳动者一定的补充金。标准是一年的,
补偿
一个月,二年的补偿二个月,三年的补偿三个月工资。若不给予补偿,可以进行劳动仲裁。你自己也可以看看这部法律
事业
单位干10年临时工,被提前辞退,怎样
补偿
?
答:
在
事业
单位中,临时工一直是一个特殊的群体,因为工作内容比较杂,而且辛苦,但因为没有
编制
,事业单位很多福利都无法享受。如果在事业单位工作10年,被辞退,可以获得补偿吗?答案是有权获得
经济补偿金
,根据工作年限和履行情况综合考虑。首先,无合同的话视为已经签订了无固定期限的劳动合同。其次,辞退...
我在原单位下岗后在一个
事业
单位打工10年 现在年纪大了像
辞职
...
答:
一、个人提出
离职
分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及
经济补偿金
(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动...
事业
单位辞退员工,拖欠员工
经济补偿金
如何解决?
答:
事业
单位辞退劳动者,应当向劳动者支付
赔偿金
。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七...
事业
单位在编人员
辞职
问题
答:
"1、劳动者提出解除劳动合同(
辞职
)分三种情况:一是,依据劳动合同法第三十七条的规定提出解除劳动合同(个人原因协商解除劳动合同),也就是提前30天(试用期3天)通知用人单位,不用单位批准。但用人单位不承担
经济补偿
;二是,依据第劳动合同法三十八条的规定提出解除劳动合同(用人单位不合法),不用...
在
事业
单位的外聘人员,被辞退,可以获得
补偿金
吗,没签合同,可以要求双倍...
答:
一年以上未签订劳动合同,应该订立无定期劳动合同,如果没有签订无定期劳动合同,每月向劳动者支付双倍的工资!如果对方不符合法定解除条件,单方面解除合同,是需要支付双倍
赔偿金
的!等他把解除合同书给你以后再采取措施,保留好所有的证据!
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