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事业编制离职补偿金
事业
单位解聘
补偿金
怎么算
答:
被辞退人员可按有关规定享受待业保险待遇。
事业
单位辞退的情形,具体如下:被用人单位辞退或解除劳动合同,分三种情况:一、是劳动者有《劳动合同法》第39条规定的情形,用人单位无需提前30天通知劳动者,也无需支付
经济补偿
;二、是依《劳动合同法》相关规定或劳动合同的约定解除劳动合同,符合《劳动合同法...
事业
单位合同到期
补偿
标准是怎么样的
答:
法律主观:一、
事业
单位解除合同有
经济补偿金
吗事业单位解除 合同 没有经济补偿金。首先根据《劳动合同法》第三十九条,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害...
我的朋友在
事业
单位干临时工十一年了,单位也没有和他签合同,现在...
答:
一、劳动者提出
离职
分三种情况,只有第1种情况有补偿:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及
经济补偿金
(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的...
事业
单位在编人员
辞职
,有
补偿
吗?
答:
可以要求补偿的,员工提出
离职
分三种情况,只有第1种情况有补偿:1、劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及
经济补偿金
(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等。2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就...
事业
单位在编人员
辞职
,有
补偿
吗?
答:
可以要求补偿的,员工提出
离职
分三种情况,只有第1种情况有补偿:1、劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及
经济补偿金
(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等。2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就...
无服务年限的在编
事业
单位人员
辞职
需要
赔偿金
吗
答:
事业
单位在编人员
辞职
,如果劳动者是主动辞职的,用人单位是无需支付任何
经济补偿金
或者
赔偿金
的。一、劳动者提出
离职
分三种情况,只有第1种情况有补偿:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每...
事业
单位在编人员
辞职
,有
补偿
吗
答:
一、劳动者提出
离职
分三种情况,只有第1种情况有补偿:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及
经济补偿金
(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的...
事业
单位工作人员
辞职
是否有
补偿
答:
事业
单位在编人员
辞职
,如果劳动者是主动辞职的,用人单位是无需支付任何
经济补偿金
或者
赔偿金
的。一、劳动者提出
离职
分三种情况,只有第1种情况有补偿:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每...
行政
事业
单位个人申请
辞职
,单位需支付
补偿金
吗
答:
一、劳动者提出
离职
分三种情况,只有第1种情况有补偿:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及
经济补偿金
(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的...
事业
单位
辞职
怎样才有
补偿
答:
事业
单位在编人员
辞职
,如果劳动者是主动辞职的,用人单位是无需支付任何
经济补偿金
或者
赔偿金
的。一、劳动者提出
离职
分三种情况,只有第1种情况有补偿:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每...
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