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事业单位辞退员工补偿标准
事业单位辞退员工补偿标准
答:
法律分析:事业单位无故辞退员工的,
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动...
事业单位
编制
员工
辞职
补偿标准
答:
事业单位辞退员工补偿标准是:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。【法律依据】《工资支付暂行规定》第...
事业单位辞退员工补偿标准
是什么?
答:
辞退费发放标准如下:(一)工作一年以上不满五年(含见习期)的,发给本人当年基本工资(基础工资、职务工资、工龄工资之和
,护士加护龄津贴,中小学教师加教龄津贴,下同)总额的60%;(二)工作五年至十年(含五年)的,发给本人当年基本工资总额的65%,已实行待业保险的地方和部门,不发给辞退费,被辞退人员可...
员工
在
事业单位
工作20年,没签合同没保险,被
辞退
后有什么
补偿
?
答:
首先,用人单位与劳动者没有签劳动合同,
可以要求补偿11个月工资
。根据劳动合同法第82条,“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者
每月支付二倍的工资
。”工作一个月内必须要签劳动合同,不签的话,每拖一个月,多补偿一个月工资。再根据劳动合同法实施...
事业单位辞退员工
有什么
补偿标准
答:
事业单位在编人员辞职,如果劳动者是主动辞职的,用人单位是无需支付任何 经济补偿金 或者赔偿金的
。《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者...
事业单位
临聘人员
辞退补偿
答:
事业单位临时工新政策中辞退也是可以获得相应的赔偿的。
单位需要向员工支付的经济补偿金规定是:每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿金
;六个月以上不满一年的,按一年计算,即支付一个月工资作为补偿金;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿金二、劳动合同解除的合法程序是什么?
编外人员能随意解聘吗
答:
通常情况下,
事业单位
的编内人员和编外人员有所区别,相对于编内人员来说,编外人员的工作稳定性较低,如果用人单位主张解除劳动合同关系,要及时主张自身的合法权益。员工被辞退的赔偿
标准
有哪些1、公司提出并与劳动者协商一致劝退员工的,公司按照工作年限支付经济
补偿
金;2、公司违反规定单方面
辞退员工
的,...
事业单位
在编人员辞职,有
补偿
吗
答:
事业单位
在编人员辞职,如果劳动者是主动辞职的,用人单位是无需支付任何经济
补偿
金或者赔偿金的。一、劳动者提出离职分三种情况,只有第1种情况有补偿:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每...
事业单位
干10年临时工,被提前
辞退
,怎样
补偿
?
答:
按照你的说法,你已经在
事业单位
工作十年,那么单位应该
补偿
你十个月的工资。如果已经签订劳动合同,在没有正当理由的前提下就直接
辞退
,属于违法解除劳动合同,需要支付双倍经济补偿金,按照每工作一年支付2个月工资;也就是支付你20个月的工资。如果单位不给补偿,您可以在协商无果的情况下申请劳动仲裁,...
员工在
事业单位
工作20年,没签合同,现在单位要
辞退员工
,有什么
补偿
...
答:
员工
在
事业单位
工作20年,没有签过劳动合同,而单位要开除员工的话,必须要对员工进行
补偿
。不签订劳动合同,这本身就是不合理的一件事情。我国有相关的规定在员工进行工作的过程当中,公司跟员工签订劳动合同,也是为了能够更好的去维护员工的合法权利,并且也是能够更好的去保护公司的利益。如果说员工提前...
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