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高管跨行跳槽从基本岗开始
你怎么看待企业
高管
的
跨行跳槽
行为?
答:
打个比方,员工跟老板说因为工资低要
跳槽
,老板表示给你加工资这个问题就解决了,或者员工跟老板表示单位福利不好要跳槽,老板说给你加工资要什么福利自己买,再比如说员工根老板反应单位离家太远了上班不方便,老板表示给你加工资每天坐的士上班,再再比如员工向老板反应单位的工作环境不好,依然给你加工...
跳槽
到别的公司就一定要从基层做起吗? 没有主管之类的职位吗?_百度知 ...
答:
没这种硬性规定,
跳槽
也是参照你原来的职位和实力来的,原来的职位太低那恐怕就得从基层干起,原来就是
高管
,跳槽不是高管人家也不可能同意跳啊。
企业中
高管
,到底什么时间
跳槽
最合适?
答:
关于跳槽,人的职业生涯中都会经历,尤其是企业的中
高管跳槽
更是需要一个合适的时机,以下是我整理的6个最佳跳槽时机。第一个时机,在公司发展的巅峰时期这个时候没有太多同行业/公司同事会看外部机会,人才稀缺市场竞争少,进而个人工作价值的含金量被最大程度的认可甚至高估。哪怕是个普通人,凭借行业和...
高管跳槽
注意哪些问题
答:
你的核心竞争力是否形成?是否能让企业为你的核心竞争力买单?是否因为你的核心竞争力而让你的薪酬提高30%以上。如果能做到,你就赶快
跳槽
;如果做不到,你还要继续修炼内力,直到达标!老王认识一位小朋友,他曾说自己想跳槽。老王就告诉他,他现在跳槽不值钱,再坚持2两年,把
基本
功练扎实,同时学习领...
高层
高管岗
位更换频繁,相反普工最稳定,是为什么?
答:
一个非常完美的高层管理人员,可以顶得上十个普工。所以高层的选择很多,对比薪资和待遇,福利和环境,他们会经常地进行更换和
跳槽
。其实无论是高层还是基层,只有努力才是人生和工作的唯一标准,不管如何,用心做好工作,这是对于公司的建设,是对于个人的尊重,是对于工作的努力。
半导体
高管
不断
跳槽
,背后透露什么信号?
答:
半导体领域又
开始
了一轮
高管跳槽
潮。我们先来看看被挖角的苹果架构总监Jeff Wilcox。这次英特尔从苹果挖来的是其M1芯片产品的总设计师,他从2013年就加入苹果,迄今为止已经在苹果有9年的工作经验。在Jeff Wilcox工作的九年时间里,他负责过苹果T2安全芯片以及M1系列处理器的开发,在他的带领下,苹果电脑...
外企工作,如何
跳槽
?
答:
老高是被外企
高管
直接挖的,所以属于“被挖”这一列。跳槽成功,老高就从主管升到经理,所以属于升职跳槽,涨幅应在70%-200%。目前对方给老高开出2倍工资,涨幅是100%,属于正常水平,满足跳槽的最
基本
条件了。如果是转行、转
岗跳槽
,工资就要随行就市了,降一半工资都很常见。第二看公司前景如果是转...
在职场上,有时候高层岗位更换频繁,相反普工却稳定,为什么?
答:
其实原因很简单,如果一个公司
高管
频繁更换那么这个公司内部一定有很严重且不可调解的问题。大部分问题都是老板本身对新招聘来的高管既不信任放心又想对方能给他带来惊喜,但是这本身就是一个矛盾体了。高管有自己的管理和经营理念这经常是与老板相冲突的,高管想放手大干一场结果老板各种不放心不放手各种...
字节系元宇宙业务转向?PICO近半员工离开多名
高管
离职调岗
答:
多名
高管
相继离开 澎湃新闻记者独家获悉,PICO总裁周宏伟目前直接指挥硬件部门,OS产品部门负责人为马杰思,其原来为小米VR部门总负责人。据去年5月的公开报道,马杰思进入PICO后担任社交中心负责人,负责旗下“轻世界”产品,但据知情人士透露,目前社交中心已流失大量员工,对“轻世界”的投入也大幅缩减,...
很多
高管跳槽
后是不是做回老本行
答:
你要比别人生存的好,就唯有当主角,让别人去做龙套。你不能踩着别人肩膀,就只能做他人垫背。胸怀大志是做主角的首要条件。在职场上,你若没有一个奋斗目标,就不可能进取的往上爬,到最后只能沦为龙套,成为别人的牺牲品。所以不管毁灭世界,还是成为第一首富,你都必须心存志向,以此为目标。
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