在职场上，有时候高层岗位更换频繁，相反普工却稳定，为什么？

Question

如题所述

Answer 1

想弄明白这个问题，你得先清楚爬到高层的人和普通员工有什么区别。很简单，如果所有公司都规定，所有管理岗位不需文化，不需专业技能就能上岗，你看看打普的兄弟姐妹们不频繁换岗，换公司才怪呢！

在一家公司做，就是为了榨取这家公司的资源，等和一把手混熟了，公司的上下游关系我全有了，也培养了几个自己的门生了，就可以跳槽了，跳之前在旧公司里留下几个亲信当钉子就行。

悄悄的告诉你，高管都有圈子，除非年龄和能力确实不具备优势了，不然跳槽真的不算什么。另外，高管的工作，特别是到战略规划、投创层面，真的不仅仅是能力和资源就能做好的，所以跳槽很正常。

大家只说到老板，老板之下的人的原因也很重要。一个是老板的要求，另一个是同事的配合度，还有部下的原因，最后是与自己成长相关。

本人在的公司项目一年内换了4个副总，走了4个主管，目前也就来了一个新主管，是走之前副总介绍来的，其他岗位主管空缺半年了，这绝对是公司的架构有问题，每次新上任的新官都胸有成竹信誓旦旦，一副要把工作都完善到位的样子！到头来给我们的感觉就是，死规定越来越严格，就知道抓卫生抓纪律抓着装，各种绩效考核，增加基层工作难度，实际上又没有任何服务品质上的提升和改善，实际问题都不去优先解决，设备损坏都是将就着继续用，涉及到需要开支的整改措施只会吩咐中层想办法去解决，中层则吩咐到基层想办法去解决，到下个检查周期又来围绕着这些解决不了的事做文章，然后绩效考核！往后下次还是这样继续循环！物业行业，求行家解密他们这是在搞啥子？？

很多公司老板，看中高管背后多年积累的人脉，特别是一些大客户(央企、国企)为主的公司！老板在面试高管的时候就会了解高管掌握的人脉资源，觉得有用，就招聘下来，无非是每个月发个几万高工资而已，但这个高管引荐的人脉起作用，为公司谈下一个业务，基本都是百万级别以上的！老板都精明着呢，有些员工觉得不服，总想老板闭塞视听，不会选人用人！不当老板，永远不知道老板的想法！

其实原因很简单，如果一个公司高管频繁更换那么这个公司内部一定有很严重且不可调解的问题。大部分问题都是老板本身对新招聘来的高管既不信任放心又想对方能给他带来惊喜，但是这本身就是一个矛盾体了。高管有自己的管理和经营理念这经常是与老板相冲突的，高管想放手大干一场结果老板各种不放心不放手各种干预和否定，高管觉得老板理念老旧不合理，老板觉得高管和自己不是一条心。自然分道扬镳！

不要说高管，普通管理也一样，相比普工离职率大很多，这也就是很多普工不明白的地方，某某管理工资那么高，不用做事，坐在办公室喝茶，我们普工累死累活的养活他们几个人，只能说外行人说外行活。我做水电施工管理，最近几年基本上一年做一家公司，需要独立面对工作，天塌下来要自己扛，所以换工作频繁。14年前在一家公司干了七年，普通管理有事不用自己扛，所以能做那么久。如果同样的待遇，我会选择做普工，只要老板愿意，当然那是不可能的，拿多一份情肯定要出多一分力。

高管说得最直白一点就是中间商的作用，而且是拿最高工资的中间商，并且高管很难创造实际收益，可能他的价值就比较看不见摸不着，因为是管理，管人。做出来的成绩也还是员工的。如果员工能做出金钱价值是不会轻易让他离职的，但是高管不一样，可有可无，换人管理也无所谓，有很多时候，高管的工资不比下面员工高，现在的老板也是越来越喜欢花最少工资请优秀的管理了。

Answer 2

在职场上，有时候高层岗位更换频繁，相反普工却稳定，为什么？

大家都知道，工作是我们生活中最重要的因素之一。可以说，这个世界的秩序，就是由工作来维持的。人们有了工作，就会有钱赚，人们有了钱赚，就会能够生活，然后再开始下一步的生活和发展。可以说，工作是我们人从成年后就要接触的，人如果没有工作，那么就没有经济支持，无论做什么事情都是举步维艰的。

现如今的工厂有很多，即使大家没有经验没有学历也可以进入工厂去上班工作，工厂的工作相信很多人都有做过，乏味，无聊，枯燥等等，都是大家对于工厂的印象，但是要知道，工厂的工资和发展都是非常可观的，而且上手度很低，所以深受人们喜欢。但是对于工厂，有很多人发表了自己的疑问：在职场上，有时候高层岗位更换频繁，相反普工却稳定，为什么？

 

01

大家知道，高层的岗位工资都很高，不仅待遇好，地位也很高，而普工则是简简单单的打工族，领着基本工资和绩效，根本无法跟高层比。而高层更换岗位频繁的原因主要在于，自己的可选择面很高。要知道，普工人人都可以做，但是高层可不是，而且不少公司对于高层的需求是很大的，一个非常完美的高层管理人员，可以顶得上十个普工。所以高层的选择很多，对比薪资和待遇，福利和环境，他们会经常地进行更换和跳槽。

 

02

还有一点是，高层有着对于未来的期待和规划。高层也是从基层打拼上去的，积累经验，学习知识，慢慢攀升到如此阶段。并且高层内心都有着一个目标，但是如果达不到这个目标，高层就会选择放弃，转移到另一个和自己观点相符的公司继续奋斗和努力。而基层基本上没有什么规划，基层每个月对工资和自己的工作能力有关，他们所想的就是不停地干，多挣点钱，对于未来的规划并没有高层那么清晰，并且如果规划了也是很难实现的。

 

03

人生态度也是很关键的一点，一些成功人士表示，更喜欢自己在奋斗中的过程，更喜欢把上班当作一种自身的创业和努力。如果人生有着这种态度，那么无论是企业还是老板，都会非常的看重这类员工，高层的关键因素就在如此，做事很刻苦，也肯为公司的未来考虑，这样的人生理念和工作态度，自然而然会被各个公司看重，给的福利待遇一高，员工自然就会跳墙角。

 

04

其实无论是高层还是基层，只有努力才是人生和工作的唯一标准，不管如何，用心做好工作，这是对于公司的建设，是对于个人的尊重，是对于工作的努力。

以上仅为笔者的个人观点，欢迎评论补充。

Answer 3

因为高管主要负责公司战略决策，要求更高，而对普工要求较低，工作环境稳定。

Answer 4

高层一般各个方面的要求都比较高，也就是能者居之，有能力的人上，没有能力的人下。而普工干的基本都是些苦力活。谁干都一样。

Answer 5

高层所面临的工作压力更大，普工所从事的工作相对没有那么复杂，只要工作各方面条件都能满足会很稳定，相反高层岗位每天在处理多变复杂的工作、人际关系，压力更大，因此更换频繁也是合理的。