88问答网
所有问题
当前搜索:
高管跨行跳槽从基本岗开始
「挖人狂魔」
跳槽
,加入小米
答:
9月7日,小米集团公布了最新
高管
任命。碧桂园原副总裁 彭志斌 加入小米,出任小米集团副总裁、首席人才官(CHO)。据了解,彭志斌将负责小米集团人力资源战略规划及制定、人力资源管理体系建设等工作,向CEO雷军和集团总裁王翔双线汇报。在HR圈内,彭总受众人仰慕,是行业内标准的传奇人物,也是很多HR的偶像...
工作十五年了,从经理岗位调整到员工,薪酬也降了,该如何做?
答:
但是,事实情况却不是如此。自己从经理岗位被调整下来,成了一名普通员工,薪资待遇也随之降低。这时候自己如何应对,需要自己冷静思考、理智抉择。具体来说,自己面对这种情况,可以有以下三种应对方式。1,躺平。持这种态度的人对于自己被降职的情况选择了漠然接受。他们既不会去争辩,也不会
跳槽
,更不会...
那些从大公司离职的人最后都去了哪里?
答:
当然米哥也见识过,有少部分人从大公司离职后,
跳槽
得比较频繁,个人本领和能力没有长进多少,即是好高骛远,这山高望着那山高,结果混得即越来越差,最后几年过去,比原来还差,又想回来的公司里来也是有的。总之,在大公司工作,如果真的潜心下来,可以学习到很多能力和知识,特别是大公司的规范化的程序文件和办事流程...
直属领导邀请你一起
跳槽
,该不该去?
答:
直属领导邀请你一起
跳槽
。但是不要心头一热就跟着去了。这里面的道道是非常多的,也是非常危险的。首先,你要知道你的领导为什么要跳槽。这一点非常重要。他是因为工作不顺心,还是因为家庭原因,还是被对方公司挖走的,都要了解清楚。第二,你是否对现在的工作满意,是否还想在现在的公司干下去。你自己...
从小公司
跳槽
到大公司好跳吗
答:
从小公司跳到大公司,我没经历过,我是从大公司往小公司跳的,而且是
跨行
跳,现在也是部门负责人,我身边也有从小公司跳到大公司的。大公司和小公司对于每个个体是不一样的,要分为你是新人还是旧人,是有技术还是没有技术。接下来
开始
分析:大公司or小公司 大公司:背景强大,制度完善,牛人众多,...
30岁
跨行
业找工作从零
开始
,怎么找比较好一点?
答:
1、自主性 利润率低的行业或者公司企业文化会变得冰冷,
高管
会把员工当成赚钱的工具,你的工作就是执行,不需要你的思考,也不需要你的创意,根本不会有什么自主性和自由度,人成长的本质就是不断的学习和试错,然后犯错之后及时纠偏才能对个人有成长,所以一个自主性高的岗位对一个人的能力的培养才是...
高管
人员岗位工资不得超过本人
基本
工资的多少?
答:
高管
人员的岗位工资一般情况下不要超过本人工资的80%,但是具体要看,是属于哪一种薪酬制度,一般情况,高管会预留20%的薪资年终发放。
企业人力资源管理处于什么阶段?
答:
但从外部环境来看,人才竞争已经
开始
显现,招聘到合适人才成本越来越高,需要企业营造长期的软环境。”李牧群说道。 人力资源处于变革期 随着越来越多的80后担当骨干,90后也开始步入职场,人才代际正发生着潜移默化的转变,而这种转变对中国企业的影响尤其剧烈。 现在,变革时期的人力资源特征开始显现:
跳槽
频率增加,
跨行
业...
作为员工离职时要不要找好下家,如何看待裸辞?
答:
二、我
跳槽
需要找好下家再跳呢?还是现在就去裸辞,一个月之后果断走人呢? 虽然“骑驴找马”在大多数员工和管理者看来都是很反感的一件事。很多人会觉得找好下家再辞职是一件很不道德的事。也许这只是站在企业的角度看待跳槽这件事。但是换位思考,站在员工的角度。如果要跳槽,等你辞职之后再
开始
找工作。至少需...
频繁
跳槽
的人是不是不受欢迎?
答:
尤其是
跨
地区的
跳槽
,不仅与过去同事难以联系,就是自己的朋友圈子也会变得越来越生疏。总之,职场人对跳槽要慎重,不管是职场新兵、还是职场老手,不管普通职员、还是企业
高管
,经常跳槽都不可取。要耐得住性子、扛得住寂寞、经得住打击、容得下同事,在具备丰富经验和能力积淀后,再去考虑跳槽的问题。
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜