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调岗降薪的合理合法条件
劳动法
调岗降薪的
规定
答:
1、公平、公正、合理原则:雇主在进行调岗降薪时,应当遵循公平、公正、合理的原则,确保员工的权益不受损害
。调岗降薪应当基于员工的工作能力、工作表现、岗位需求等因素进行,不能歧视或恶意降低员工的薪酬待遇。2、
协商一致原则
:雇主在与员工进行调岗降薪时,应当与员工进行协商一致。双方应当充分沟通,...
调岗
位
降工资合理
吗
答:
法律分析:如果单位可以举证员工不胜任工作时调岗降薪是合理的
。根据我国法律规定,员工不胜任工作情况下,用人单位可以单方调整其工作岗位,并且可据岗变薪变原则调整员工的工资。调岗后工资收入明显降低等可以拒绝调岗,解除劳动关系,要求单位支付经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第二十六条 ...
什么情况下可以
调岗降薪
答:
具体而言,
关于调岗降薪可以参考以下几点:1. 企业需要与员工进行协商,达成共识
;2. 调岗降薪必须符合法律法规和政策规定;3. 调岗降薪必须是必要的,即无论是应对经济困难、企业调整还是其他原因,都必须是合理的。如果企业在调岗降薪过程中违反了上述规定,员工有权拒绝接受调岗降薪,并可以要求企业恢...
调岗降薪
违反劳动法哪一条
答:
法律分析:
调岗降薪
违反劳动法哪一条:一、企业做出调岗决定,员工是否必须无
条件
服从 《劳动合同法》第三十五条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这也意味着,在劳动合同没有特别规定的情况...
国企
降薪
是怎么规定的
答:
国企降薪需要和劳动者协商后确定,不能单方面调整工作岗位和薪酬待遇
。如果用人单位拒绝支付,劳动者可以提出劳动仲裁。
法律规定变更劳动合同须经双方协商一致
,但现实情况是,用人单位往往通过调岗达到调薪的目的,劳动者不同意,要求补足工资和经济补偿金。仲裁机关和法院承认和保护用人单位的用工自主权,但...
调岗降薪的合法
程序
答:
法律分析:未经协商,未经员工同意,是违法的。1、
调岗
属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面
调整岗位
,原则上是无效的。2、如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有
合理
性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不降低,与劳动合同约定的岗位之间...
公司突然
降薪合法
吗
答:
一、公司突然
降薪合法
吗1、公司无故
调岗降薪
不是合法的行为。公司调岗降薪是属于擅自修改劳动合同的行为,是违法行为。如果公司在没有与劳动者协商一致的情况下就调岗降薪,劳动者可以申请劳动仲裁的。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十七条 订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则...
调岗降薪
员工不同意怎么办
答:
调岗降薪需要满足以下条件:
1、与员工协商一致
:企业在调整员工岗位或工作职责时,应与员工进行充分协商,听取员工的意见,并且达成一致意见;2、合理合法:企业调整员工的岗位或工作职责,必须符合合理、合法的原则,不能损害员工的合法权益;3、有正当理由:企业调整员工的岗位或工作职责,必须具有正当的理由...
工作内容不变的
调岗降薪合理
吗?
答:
1.员工无法胜任岗位,调岗降薪合法,但是应当 给予劳动者支付一定的经济补偿。2.法律依据 《劳动合同法》第四十条,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人 或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳 动合同:(一)
劳动者患病或者非因工负伤
,在规定的医疗 期满后不能从事原...
用人单位
调岗降薪合法
吗,怎么样来维护自己
的合法
权益
答:
法律分析:用人单位调岗降薪不
合法
,可以申请劳动仲裁来维护自己的权益。调岗调薪属于擅自变更劳动合同。而变更劳动合同必须要与劳动者协商一致,如果没有协商一致就变更劳动合同的,变更的劳动合同无效。即使是因为劳动者工作能力不行,需要
调岗降薪的
,也需要与劳动者协商,而不得单方面调岗降薪。法律依据...
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