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调岗降薪的合理合法条件
离退休不满5年,单位能转
岗降薪
吗
答:
不可以。未经协商,未经员工同意,单位单方面
调岗降薪
是违法的。《劳动合同法》第35条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位与劳动者各执一份。由此可见,调岗与降薪是对劳动合同中条款的变更。用人单位若调整员工的...
哺乳期
调岗降薪合法
吗补偿又是怎样的
答:
法律分析:哺乳期
调岗降薪
是违法的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律规定任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资,辞退女职工,单方...
调岗降薪合法
的程序
答:
1、人力资源部门要提前确认给员工
降薪
降职前等需要进行协商变更的内容,主要包括:制定工资变更的内容和变更的方式。2、确定变更的内容之后,就以书面的形式向员工发出变更合同的意向,并对变更的法律依据及客观事实情况要进行解释说明。3、跟员工达成一致,取得员工的同意,然后需要员工以书面形式确认,并在...
公司要
降工资
不接受怎么办
答:
企业降薪的
条件
有:1、双方协商一致可降薪;2、劳动者由于不能胜任工作而被企业单方调整工作岗位的,企业可降薪;3、员工由于违反企业规章制定,企业可依据规章制度给予降职降薪处罚;4、采取结构性浮动工资,在约定范围内可以降薪。综上所述,如果员工认为用人单位
调岗降薪的
决定不
合理
,可以向用人单位管理...
调岗
不
降薪
是否
合法
答:
1、用人单位与劳动者协商一致后,调岗不
降薪
是
合法
的;2、调岗和调薪都属于劳动合同的变更,必须以书面形式确认;3、如果劳动合同中有明确的调薪
调岗条件
,双方可按约定执行;4、若劳动合同中调整条件不明确,用人单位需证明调整
的合理
性。若不能证明,劳动者可要求撤销调整决定。劳动合同的变更与解除...
已签了劳动合同双方约定,无
条件
服从
调岗
,
合法
吗?
答:
无
条件
服从调岗的劳动合同约定排除了劳动者的协商权,与相关法律规定相抵触,即使签订也属于无效。用人单位调岗属于变更劳动合同,必须和劳动者协商,必须经过劳动者同意,否则就属于违法。法律分析如果是由于内部的人际关系矛盾,利益冲突导致的强行
调岗降薪
,则用人单位属于违法行为。劳动用工中时常出现用人...
工伤复工
调岗降薪
是否是
合理
的
答:
法律分析:工伤复工
调岗降薪
是
合理
的,工伤复工后该职工纳入正常职工管理,要考虑劳动者工伤复工后的劳动能力,如果有争议可以申请劳动仲裁。法律依据:根据《工伤保险条例》第三十三条规定:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月...
单位
调岗降薪
应该得到怎样赔偿
答:
在司法实践中,虽然用人单位往往会在劳动合同中约定“因生产经营需要调整劳动者岗位的,劳动者应无
条件
服从”或“劳动合同履行期间,用人单位有权调动或变更劳动者岗位”,但是该约定应属无效条款,因为
调岗降薪
是对劳动合同的根本变更。 根据《劳动合同法》第三十五条规定:“用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定...
异地
调岗
违法吗
答:
保持一定
的合理
性。三、公司
调岗降薪合法
吗 首先,应当看调岗的职位是否合理。公司在日常经营管理中,有权对员工的工作岗位作出调整,这是公司的权限。但是,作出调岗决定应当合理,公司基于什么理由对员工作出调岗,是否出于工作的需要。另外,还需要看看对员工进行调岗,是否违反《劳动合同法》的相关...
员工
降薪
怎么操作
答:
在这种情况下,公司仍然我行我素,那么就可以寄送被迫解除劳动合同通知书了,理由就是“未按劳动合同提供劳动
条件
”“单当面违法
调岗
”“违法
降薪
”“未足额支付工资”“克扣工资”等等。 在被迫解除劳动合同通知书里一定要注意这个时间节点,也就是被迫解除劳动合同的时间,必须要在邮件送达当天或之后,不能早于送达的...
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